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对加强九江烟草企业基础管理的思考
的内容。如在每周
例会
上学习“两标一体”体系文件基础上,可以增加“开心一刻”话题,或组织观看比较优秀的营销、管理等方面的影视课件。如:台湾著名职业经理人余世维
基础工程建设中腐败问题产生的原因及对策
门槛,选择资质优、实力强、信誉好的企业,淘汰实力弱、有非分想法的企业。四是全过程信息公开制度。通过定期召开工作
例会
、内部网站发布等形式,实时公开各阶段工程建设信息
内外兼修 练好品牌培育“真功夫”
市局下达的品牌培育任务,每月按上柜率、销售量等计划指标进行了细化,层层分解到各市场部、客户经理。客服中心每天通过飞信、每周通过
例会
、每月通过通报,将销售进度
如何做好“三大场所”的管理和服务
,专卖管理部门应主动与卷烟销售部门沟通交流,定期召开客户经理、送货员和稽查队员共同参加的专销
例会
,通过销量的增减、档次的升降分析商户的经营状况,从中
浅谈商业企业行为规范宣贯的四种模式
队,充分利用部门
例会
等时间分层组织学习,采取现场提问、情景示范、交流探讨等方式温故知新,提高理解记忆效果。 3.强化个人自学。行业行为规范内容层层递进
坚持以人为本 夯实发展基础(上)
一次部门负责人
例会
,及时发现问题,及时解决问题,树立了勤政、务政、优政的良好形象。 四是健全廉政建设长效机制。局(分公司)班子每年
让制度从墙上走下来 让企业发展更高效
。 也正是这次严肃处理促进了李渡网点日常管理水平的全面提升。该网点建立和完善了日常考勤、重大问题公示和每周
例会
等制度,并营造了8:10到岗、员工生日分享和每周一查等特色文化活动
玉溪卷烟厂制丝二车间:责任与协作催生技改神话(图)
的技改展板上,“技改甘特图”生动地展示着每月、每周甚至每日的进度,时间被汗水凝聚成进度图上一个个移动的小点。每天必开的
例会
上,各工程项目负责人认真汇报进展情况
以效率为导向的招投标规范管理
,全面落实“应招尽招”。2012年,井烟厂共组织召开6次工程投资、物资采购管理工作领导小组
例会
,审核确定采购执行部门提交的采购项目90项,其中
浅谈如何促进烟草专卖员工业务素质上水平
任何借口》、《责任胜于能力》等学习书目,二季度学习《让团队从优秀到卓越》、《敬业美国西点军校的团队核心精神》、《有一种成功叫忍耐》等书目,还可以在工作
例会
中加入“好书推介
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