烟草在线—吸烟有害健康！

，并且很难取得好的效果。因此对企业员工的培训方法应该多样化，比如“学校式”教学、案例式教学、体验式教学、互动式教学、讨论式教学等，使员工能够积极参与到培训中来

，把两者的积极性都调动起来，主体和客体两个方面都达到相互交融，相互贯通。实现说教式向引导式、号召式向激发式、“我说你听式”向“互动式”转变。把握时机

，积极探索适应学习型党组织建设的新方法。现常见的组织学习形式主要有党员集中学习、党员自学以及观看教育视频，在此基础上，我们要不断探索创新互动式、共享式、反思式等多样

　　烟草在线转自梅花网　　编者按：纵观整个传播模式经历了从广播式传播到互动式传播，再到协作式传播，品牌话语权逐渐由品牌经理过渡到消费者手中。行业又应该如何

；以改进短板、提升能力为主攻方向，采用轮流授课和自学相结合的方式，组织学习新的星级评定办法、“通仙之星”投票流程、互动式感官体验营销等，在统筹安排

互动式案例培训方法或网络教学方式进行培训，在培训过程中重视客户经理的理解能力和接受程度。要善于利用零售终端资源把客户经理带到市场、带到零售客户店中进行实地培训，在实战中培养

的过程中发生良性的动态的内涵延伸。也正是因为良好的品牌文化定位根基，才有可能产生这种良性互动后的品牌文化价值的和谐扩充与互动式发展。　　“泰山（好客）”品牌

与呆板的灌输，应创新方法方式，多些引导和提醒及互动式交流。同时发挥班组建设民主管理委员职能作用，建立班组职工思想政治工作联系点，建立班委与班组

客户进行互动式的交流与沟通，就卷烟陈列的具体事宜进行研究，切实解决客户在卷烟陈列过程中遇到各类难题。如果卷烟经营企业一味地采取硬性的指导方式要求客户开展卷烟陈列活动

信息技术学习，努力在烟草行业基层企业形成开放式、互动式的学习体系和共学、共享、共进的学习氛围，把建设愿景文化、价值观文化、服务文化、经营文化、团队行为文化等贯穿于学习型企业创建

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