烟草在线—吸烟有害健康！

的末梢神经，作为服务好客户的最后一公里，要如何作为，才能适应当前经济及市场新常态，切实履行好自身的岗位职责，服务好客户，

，并可以向岗位职责、岗位价值、工作标准、作业指导书、岗位绩效考评等多个岗位管理领域环节延伸和拓展，最大限度地发挥岗位人员在工厂各层级的作用，强力推进岗位管理

岗位职责，以身作则，乐于奉献，引领广大会员守法经营、守价稳价，配合烟草部门一线工作，积极参与卷烟打假、市场监管，卷烟营销

;：精益365 每天在路上　　安徽合肥市烟草专卖局（公司）将精益理论转变为可执行的工作任务和方法，落实到物流每个岗位职责中，全面

的误区。而有效、规范的青年员工培训，则能够较好地解决这个问题。在培训中，青年员工将明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法

、资产管理等18项规章制度，明确了总经理、片区服务部、服务队三级管理团队的岗位职责和薪资标准。全面建立了育苗、机耕、烘烤、分级专业服务人力资源信息库。　　整合资产，设施利用

;公司）指导意见要求，完善了商贸公司机构设置和岗位职责，建立了市、县两级公司管理体制，成立了董事会、监事会，确立了在董事会领导下

。根据全局工作质量考核指标调整，进一步明确专卖管理岗位职责定位和工作内容，细化量化考核指标，注重专卖工作过程管理和结果考核。每次考核又主管领导带队，

队伍，虽然从人员配置结构上得到了不断改善和优化，但人数不足，岗位职责不明确，后继力量少，缺乏培训，专业化水平低等一系列问题依然

以及罚没烟仓、走私烟仓、废品烟仓的管理，岗位职能混乱，又忙又乱，现在我就专心负责绩效考核，岗位职责很清晰，工作目标很明确

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