烟草在线—吸烟有害健康！

热土对创客们的承诺那样，浙江省局（公司）党组竭力为每一位青年员工成长提供阳光雨露。　　除了将团青工作纳入党建规划、每年召开一次青年工作会议、高标准选拔配备

，才能给实干者出彩的机会，才能全面释放专卖管理的内生动力。”宣城市局专卖监督管理科科长郭顺喜告诉记者。　　宣城市局在干部选拔上看业绩、重实践，通过上挂下

;公司）在秭归县烟区举办全市烟叶烘烤骨干培训暨调制精英竞赛。　　恩施州局（公司）、襄阳市局（公司）层层选拔烘烤调制技术骨干

主管片区管理制度；各片区烘烤主管负责在辖区内选拔烘烤技术高、责任心强、业务素质好的烘烤科技员，对174名烘烤科技员压实责任，并分工到位，进行量化

发展规划，建立完善青年员工培养机制和技术类、业务类人才选拔任用机制，打通成才通道。　　——完善有效激励与刚性约束相结合的分配制度，健全以业绩为导向的考核

;从社会上选拔优秀人才。加强人才队伍建设，不是一日之功，是个长期过程，需要多元化企业多一双慧眼，多采取“能上能下”竞争模式，加快

工匠尽管专业领域不同，但是却有着共同的信仰——“和搏一流”。　　台上“点匠”，台下“传薪”。“上海烟草工匠”培养选树百人计划不仅仅在于推荐选拔，更重要的是

发展，需要强有力的营销人员来实现，为此，烟草行业要选拔优秀人员担当起重任，提高卷烟销量，实现烟草工商税利。关注卷烟营销队伍建设

总是留给有准备的人。1989年，在一次修理工选拔考试中，吕忠以综合排名第一的优异成绩晋升为修理工。1997年，吕忠负责设备轮保中修工作后，逐渐归纳

育主管部门与专业业务部门合作培训新模式上进行了积极探索。　　成功举办第三届全国烟草专卖管理岗位技能大赛，推动了高技能专卖管理人才选拔培养；北京、天津等20个省级局通过

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