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增强“四力”促进青年员工成长
;其时若发现自身性格、能力与单位的要求存在差距,特别是在工作中遇到一点小挫折、受到一点
小
责罚,就很可能导致负气跳槽;另一道槛,是当员工在一家企业
以改革为动力 提升队伍整体素质
的能鼓舞企业员工共同努力的愿望和远景。它主要包括三个要素:共同的目标、价值观和使命感。共同愿景包括三个层次:个人愿景、团队
小
愿景、组织大愿景。那么,如何建立共同
苍洱大地建设现代烟草农业样本——大理烟草探索发展新路(图)
发展有市场、有特色、风险
小
、效益高、长期稳定的设施农业,提高设施综合利用率,增加合作社收益。 随着经济社会的发展和“老烟农”逐渐退出烤烟种植,新一代烟农对
湖南中烟倾情反哺“三农”促发展 助推田野嬗变(图)
,自己种忙不过来,请人种成本高,也难请到。”沈香安犯了难。 就在这时,烟草行业掀起了一场翻天覆地的行业变革,10万箱以下
小
烟厂
沪上禁售私下交易却活跃 牡丹烟身价涨十倍(图)
333,市面上叫‘
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中华’!但是比中华329还要紧俏。” 老顾听得一头雾水:一般人都不要抽的牡丹怎么就赛过“软中华”了呢?老顾点燃朋友递过来的牡丹烟
解决人力资源结构失衡问题 促烟草和谐健康发展(图)
。 在退出机制缺失的企业中,员工选择压力
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、责任轻的岗位方向,严重背离关键岗位和主营业务的岗位,无法支撑企业长期可持续发展。由于烟草企业岗位设置不合理
“四位一体”监管体系在烟草专卖内部监管中的实施
,要交由法定处罚标准较重的部门处理。违法情节严重,应当追究刑事责任的案件,必须及时移交有关司法部门处理。 通过对大控
小
情况监管,该市一季度卷烟零售
浅析行业当前物资采购监督工作中存在的问题与对策
,就有可能彰显“大局观念”、“团结意识”,弥补过错,采取内部问责、和谐对外的方式,大事化
小
、小事化了,确保树立“严格规范
安徽六安5月市场分析报告
“5,1”
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长假时期,把保持销量增长作为当前卷烟营销工作的重点紧抓落实,制定有针对性营销对策,同时加强货源组织力度,保证本月货源供应
挑战百万箱,高端品牌规模化发展观察(下)
、消费基础和形象口碑都还不牢固,缺乏长远发展、持续发展、稳定发展的市场基础;再次是构成的问题,品牌发展仍然依赖于若干个
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市场的拼盘式组合,单个
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