烟草在线—吸烟有害健康！

的信度和效度。因为缺乏深入分析，绩效考核结果往往只反映在薪酬发放与奖金分配上，在激励导向、技能培训等管理功能上起到作用有限。　　2.绩效考核结果反馈不及时、不完整

技能培训，不断丰富培训内容，覆盖监控技巧、询问技巧、案件经营、案卷制作、真假烟识别等诸多领域，还应针对专卖管理人员个体差异选择不同的培训方法，

，全面收集真烟非法流动信息，加强内管系统日常违规隐患查询，对不规范的问题早发现、早纠正、防微杜渐，力争把问题解决在萌芽状态。　　五、强化技能培训

，使烟农对全年生产一目了然。　　——培养复合型烟技员。鼓励烟技员积极参加农机、法律、电脑等综合技能培训，鼓励大家多学、多说、多干、多写。　　——全面巡检。收购期间

技术推广服务体系，确保烘烤技术落到实处。　　其次，加大技能培训。每年组织烘烤师、烘烤主管和烘烤科技员进行烟叶烘烤实作和理论培训，提升业务素质。

整体队伍素质为目的，采取走出去、请进来、分层次、多渠道、全方位的形式，对烟站人员分层分类开展培训。全面组织基层烟叶生产技术人员参加专业技术培训以及职业技能培训与鉴定

满意的成绩，主要还是得益于长期的营销工作积累和公司的各项技能培训！”博得头筹的骆岳宇谦虚地说道。　　“能够在全市系统一鸣惊人，这绝不是临阵磨枪能够达到

，突破生产现场管理难点；推动看板管理、OPL一点课、TWI一线主管技能培训的日常应用，提高基层员工运用精益思维开展各项改善活动的能力，在用好基础

等卫生工作者控烟技能的培训，因地制宜开设戒烟门诊及戒烟热线等服务，开发和制定戒烟服务指南。　　借鉴　　在控烟这条路上，虽然我们已经取得了一定的成绩

、分级组长、质检员和主检员的分级技能培训，提高其正确区分部位、颜色、组别的能力和操作熟练度，最终提高其烟叶分级技能，确保等级纯度和烟叶收购质量。另外

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