烟草在线—吸烟有害健康！

建设稳步推进，行业重点实验室建设不断加强。高度重视人才培养使用，注重激发科技人员创新热情，人员素质和研发水平不断提升。科技重大专项有效推进，取得

，坚持人才培养先行，根据不同类别、不同层次人才的特点，形成了“大教育、大培训”的理念和立体式的教育培训格局——　　　举办全系统干部培训班，面向管理岗位

科技园各部门职能进行分工而成立的。湖北中烟制定了一套覆盖所有模块（研究部门）的管理体系。该体系包含激励措施、人才培养、沟通协作等内容，从制度上促进研发部门

;要加强培训的考核，确保培训工作取得实效。三是进一步抓好职业技能鉴定工作，加强高技能人才培养，提升鉴定工作水平，为对接新厂做好技能人才的储备。四

“能者居之”。　　“能者居之‘挑重担’，更重要的是要创新人才培养和激励机制，给职工们一个创新实践的平台，让他们安于创新、专于创新、迷上创新。”技术研发

叠荫，香韵溢满，沁人心脾。这是黄鹤楼科技园区内的真实写照。园区规划建设包括国际合作中心、技术研发中心、成果转化中心、人才培养中心、科技文献情报中心等五大功能区，

“知识、流程与人”，构建三者之间的关联关系，来盘活企业核心知识资产。　　最后，要使知识管理能够作用于企业人才培养、技术发展、基础管理能力提升和企业文化加强

和人才培养的主要力量之一，除了这些科研院所，不少工商企业目前都建立了企业的研究中心，省级的、地市州级的、县级的研究中心，也是成果丰硕，

，利用人才，加大奖励力度，充分调动专业技术人才的工作积极性，同时坚持行业人才培养和新型烟农培养并重，为全面发展现代烟草农业提供

进、留得住、用得好”的人才管理方针，改进人才管理方式，围绕用活用好人才，建立相应体制，发挥企业在人才培养、吸引和使用中的主体作用。一是积极配合

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