烟草在线—吸烟有害健康！

。” 　　对富乐公司普纳工厂来说，满足客户需求是其工作核心。工厂有一套符合标准的质量管理体系和完善的人才选拔机制，选拔了一批经验丰富、受过良好教育的员工。他们可以与客户友好合作

;企业组织各类培训班38次，参训3579人次；通过公开选拔，竞聘的方式，共有7名同志走上中层干部管理岗位；通过公推公选的办法

，学习了《学习胡锦涛在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第五次全体会议上发表的重要讲话》、《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》《党政领导干部选拔任用工作责任追究

。”这是湖北中烟总经理彭明权对此的明确回答。在“黄鹤楼”生产线，经过打叶复烤的烟叶在投入生产之前，还需要经过一道“选拔”关口——全叶精选。在选叶车间，国家级技术中心

考核办法》，进一步加强了基层股级干部的选拔任用和管理工作。三是认真学习十八大精神。党的十八大召开前后，通过收看实况、“中心组”理论学习、专题辅导、专题讨论学习、心得交流

大量有技术专长而不具管理才能的人被选拔到管理岗位，造成人才的倒挂。　　　2.当前人事管理的精力主要在于工资、考勤、档案、合同管理等，缺乏系统的人力资源管理与开发体系

奖励结合起来，激发员工创新积极性；二要完善人才选拔机制，规范人才选拔，加大对高素质人才的引进，建立能者上，平者让

不断提高到新的水平。　　建立高素质的营销队伍，一方面在选拔营销人员时要高标准严要求，要舍得将文化、业务等素质好的人员优先选择到主要的营销岗位，并提高营销岗位

优秀人才脱颖而出的机制与环境，积极推行竞争上岗和公开选拔领导干部制度，增强全体员工的竞争意识，确保干部选拔任用的含金量。规范人事用工管理，严格

《党政领导干部选拔任用工作条例》做好干部选拔任用、员工竞争上岗工作，加强监督检查，防止用人腐败。　　（五）抓效能监察，促防范关口

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