烟草在线—吸烟有害健康！

，为企业改革与发展提出好思路。如局（分公司）根据上级局要求，每做出重大经营决策前，都要广泛征求职员的意见、建议，同时

学习，邀请专家学者对员工进行职业道德教育，尤其强调烟农对于烟草行业的“衣食父母”地位。基层站根据上级的工作安排，在站内继续组织学习，并要求职工提交深刻

；　　有人历数烟草企业的罪孽，来博取大众的眼球；　　有人要求职业压力巨大的医生一夜戒烟，甚至提出了经济和道义上的惩罚措施；

　　烟草在线专稿　　在企业中，有这样一群人——他们能够完成本职工作，表现尚可，与同事打成一片，不过对追求职业发展似乎毫无兴趣，

动、如影随形。领导首先是遵章守纪的表率，要求职工做到的领导先做到，维护规章制度的严肃性；做实事求是的表率，对组织和群众高度负责，

各种内部管理资源，对外为企业寻求职能机构帮助完善、监督和修正体系，将内部和外部的管理资源高效整合，最终形成强大的企业管理资源，支撑企业质量管理

都要求职工提“金点子”、“合理化建议”，可这些金点子是不是真用了，很值得我们深究啊。　　小烟卷儿：说到这个税，现在就有新的问题。《齐鲁晚报

领导责任，对分管部门党建工作和分管业务廉政建设负总责。三是包抓基层党支部。每位厂领导包抓联系1-2个基层党支部，定期开展讲党课和调查研究，征求职工意见和建议。建立厂领导基层

也希望通过部门的严格管理，能有利于安全生产，有利于职工健康，更能培养出职工的责任意识和坚韧意志。　　严格要求职工的张竑斌对自己也从来没有放松过，

人才培养线路调查，征求职工对业务技能培训的意见，了解职工对个人发展的愿望，不断改进工厂人才培养工作。可以把重点培训与全员培训结合起来，把岗位练兵与业余

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