烟草在线—吸烟有害健康！

，日常考核更加公平，通过定人、定岗、定职、定责，并结合“创先争优”、“明示承诺进岗位”活动，层层签订责任书。进一步细化风险责任追究，

，应当有效加以利用。要充分发挥行政许可涉及人员的主观能动性，对日常工作中的相关行为进行主动的明示承诺，并进行备案，接受全体干部员工的监督

工，处处体现人生价值。　　要充分认识到企业的各项规章制度和经营行为都是在践行着国家利益和消费者利益至上。如广大员工签订的“两烟经营明示承诺”等，就是维护卷烟市场经营秩序

预警防范相结合，延伸“明示承诺”、“十严禁”的廉政“触角”。建立“800”投诉电话和“12313”举报电话的联络工作，适时召开专销联席会议，分析典型案例

工作热情的进一步提升。　　四、以规范执法行为入手，强化管理监督，确保队伍依法行政　　专卖执法人员必须要严格遵守国家局“六条禁令”、“行业明示承诺”及《专卖管理人员十要十

洞，制订纠正和改进措施，明确整改责任部门、责任人和整改期限，切实抓好整改存在问题。可以建立明示承诺牌，公开向社会承诺，接受社会监督

。　　七是加强客户培训，提升品牌培育执行率。客户培训工作是卷烟品牌培育的一项重点工作，目前主要针对标准店客户开展培训，培训内容逐步从法律法规、权利义务、明示

了“科学发展、廉洁高效、明示承诺、安全第一、客户满意、规范经营、快乐工作”等七项原则，为创建活动树立了目标，指明了方向。　　为使创建活动深入人心，分公司采取多种形式

法律法规的宣传工作、规范经营的明示承诺。如公布串货、低价销售等违规经营条款，明示邮政、专卖、营销服务承诺。做好经营指导、盈利分析工作。宣传客我共同成功的思想，耐心地帮助客户建立

》、《有种做事叫做人》两本书，经常组织员工反复学习　“六条禁令”、“八个不准”、明示承诺、执法公示等制度，切实解决每个员工工作怎么做、做不好怎么办的问题。把尊重人、理解

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