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新疆阿拉尔市局创建“感动”团队工作纪实
;策划实施三个“活动年”:2010年为“人文建设年”,当年营销师、专卖师、企业培训师、物流师持证人员数量比2009年新增44人,优化了持证人员
结构
细支烟“主流化”培育势在必行
;“南京(硬84mm金陵十二钗)”的上市可以实现品牌卡位,使我市卷烟消费
结构
更加合理完善。 针对“南京(硬84mm金陵十二钗)
对烟草商业企业深入开展效能监察的建议
结构
调整、技术创新、体制创新等短时间内较难解决的问题(例如高端烟草科技和专业化技术人才的匮乏、工作效率低下、工作的责任心和积极性不高等),然而针对这些重大
浅谈烟草行业县级局如何实施保密工作
手段越来越先进,渠道越来越多的情况下,保密工作的成败,关键的一环是保密队伍的素质,有一支思想观念和知识
结构
,工作方法和工作作风都能
打造烟草团队精神的思考
被我们理解为与外部的竞争。事实上,团队内部同样也需要有竞争。引入竞争机制,一方面有利于打破另一种形式的大锅饭,另一方面也有利于团队
结构
的进一步优化。建立良性
浅析如何在专卖执法中做到管理与服务并重
:一是老龄化严重。烟草部分执法人员年龄较大,长期重复的工作让他们失去了激情,不求工作上的成就与突破,只求平安度日;二是知识
结构
单一
“利群”:“阳光系”步步高升
烟草在线专稿 引:“利群”,一个“规模与效益”兼备的高
结构
品牌,其全部产品规格集中于一类烟和二类烟这两大价类,既有规模上的优势
客户经理的心声(上):我思考 我付出 我成功
外烟,一直都卖不掉,价位也不低,占用了他的资金,从此他对省外品牌的订购非常谨慎。我好好对他的品牌
结构
、销售情况做了分析,准备充分后再次
客户经理支招:如何让小店铺走出销售低谷
;一是卷烟品类较少,基本上都是地产烟,顾客选择余地较小;二是新品不多,难以满足一些善于标新立异的年轻消费者的选择;三是卷烟消费
结构
激发烟草行业80后员工潜力的再思考
的传播者、雷锋精神的传承者……成为志愿者服务团队的中坚力量和传播正能量的生力军。 (二)能力升级是激发80后员工潜力之源 1.知识
结构
优化升级。就企业层面而言
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