烟草在线—吸烟有害健康！

、内管、督查、物流部门相关同志，深入市场调研，征集一线员工、卷烟零售户和消费者意见和建议24条。通过集思广益、归纳梳理、反复论证、上会研究，最终确立“五线联动

;进一步提高一线员工的工资待遇，调动客户经理的工作积极性，另一方面也需要我们加强岗位教育，进一步提高客户经理爱岗敬业意识，把为客户服务化为自觉

，像胡思雄这样的老员工还有很多。集团劳动模范，昭通卷烟厂的杨云就是其中之一。1965年出生的杨云，在昭通卷烟厂工作27年，从事的都是一线员工平凡而普通

生产一线员工多讲一些车间的生产性质、工艺流程、安全生产概况和岗位安全职责、设备安全操作维护保养规程以及其他有关安全知识和各种安全防护、保险装置的作用；工作地点的安全生产和文明生产的具体要求

，把他们迅速充实到领导岗位上来，点燃一线员工晋升的希望之火，实现他们的成就感，保障他们的幸福感。三是规范收入分配秩序。构建和谐幸福烟草，必须

;进一步做好一线员工防暑降温工作，进一步加强高温天气车辆交通安全管理，进一步做好高温天气施工作业现场安全管理，高度重视夏季用电安全管理。　　1至8月份

，该市局（公司）依据其岗位职责，将业务技能与其岗位薪酬挂钩，从而更好地激励基层一线员工提升业务技能水平的积极性与主动性。同时

，因此，广泛被管理层面运用，但客户经理大多采用问卷的形式。　　作为烟草基层一线的员工，我们平时可以带着问题走访，逢着零售客户业务

村屯，送货员涉水步行送货到零售业户手中。他们为一线员工配发了雨披、雨靴和救生衣，在保障卷烟配送正常运行的同时，确保员工生命安全不受危害。

的根本原因就是内部沟通不畅，一线员工的问题，有时并不能及时反映给能解决问题的领导，从而导致员工产生抱怨与抵触情绪；部门与部门之间缺少沟通

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