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关于建立高质量发展的专卖市场监管体系的思考
工作偏差,指出提高方向和路径功能,是确保监管目标达成的过程管理体系。在现有考核体系下,
考核
导向
作用未能到充分发挥。 (四)宣传
关于烟草商业企业高质量发展的几点思考
。一是强化目标导向,强化学习调研,强化责任担当,发挥
考核
导向
作用,积极引导干部员工“比学赶超”,确保学习计划落地、目标达效。二是
推进项目化管理 促进改革创新提质
,引导大家积极参与项目化管理。”“目前市局
考核
导向
是奖励不加分、加分不奖励,两种方式同时存在有重复鼓励情况,对于客观原因没有参与项目化工作的部门或员工不太
盘活发展“第一资源”
。 “改革势在必行。实施积分制考核,其目的是健全完善考核机制,但更重要的是树立一种
考核
导向
,体现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,
安全生产是推动企业高质量发展的基石
”的安全体系,形成横向到边、纵向到底的安全管理网,筑牢安全生产防线。 另一方面,我们充分发挥
考核
的
导向
作用,设置专兼职安全员,
浅析遏制真烟非法流通的措施
。 三、建立好机制,形成制度使其常态化运行 常态化运行的制度是有效解决真烟非法流通的有效措施。一是着重解决
考核
导向
的问题。首先要解决的就是销量指标与业务人员绩效考核挂钩的问题。在
浅谈如何提升卷烟商业企业基础管理工作水平
;考评靠依据,奖罚凭绩效”的考核评价体系。发挥
考核
导向
的指引力作用,科学合理分解对标指标,制定年度绩效目标、月度工作质量考核办法,细化考核措施
关于推进商业企业直营店建设的思考
,与月度的绩效工资增减联动,充分体现自主经营、自负盈亏的管理思想,进一步增强直营店营销业绩
考核
的
导向
作用和激励功能。 作者通联:江西省新余市烟草专卖
拉动省产卷烟消费的具体措施及办法研究
体系,细化量化考核指标,树立“以省产烟论英雄、以金圣烟论成败”的
考核
导向
,增强员工自主管理和自我监督意识,营造积极向上的和谐氛围,促进三员共同为片
关于“双下沉”我们能够做些什么?
重新梳理设计了工作站考核标准,注重
考核
的
导向
作用,相信经过一段时间的运行,“双下沉”工作必将取得丰硕的成果。
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