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“传帮带”活动，推进青年人才队伍素质整体上水平，助力青年员工成长成才。完善机制，多岗交流“扩优势”。突出抓好人才队伍建设，在一线岗位开展多岗位交流历练

；同时对青年员工采取轮岗制度，对青年员工轮岗学习、业绩情况进行综合测评，切实加快青年员工成长速度。四是严格考核。充分发挥“考核棒”的指挥作用，以技能鉴定

提升”。创新教育培训手段和方法，利用好内训师等资源，开展业务知识培训，提升员工综合素能。关注青年员工成长，落实“领航计划”，从政

、技术传承上下功夫，营造良好的创新氛围，帮助青年员工成长成才，构建一支高素质创新人才队伍。

，车间主任和支部书记表达了对新员工的热烈欢迎，并详细介绍了车间的组织结构、岗位设置及生产安排，尤其对员工成长途径作了重点讲解。车间还安排青年员工结合自己的工作经历

备考工作。紧扣“思想认识提高”首要环节，在培养主动意识上持续发力。强化思想认识，积极广泛开展备考动员，引导员工充分认识行业技能等级认定是搭建员工成长通道和提升

领题”，招募形成了“命题+选题”的9个课题菜单。围绕解决制约企业高质量发展痛点难点，把许可证件提质增效、卷烟市场信用监管应用平台研发、员工成长路径机制、加强新零售

，激发员工成长成才动力。聚力青工成长。推进青年专业化人才“托举计划”，以精准培训、压担定责、评价激励为重点，营造氛围，强化引领，创新措施

多层次多维度成长平台，因材施教，多向发展，加快青年员工成长步伐，鼓励青年员工参加各类竞赛和课题攻关，激发学习热情，促进

；涪陵卷烟厂的罗钢印宣讲的《追光在岗，踏实留印》讲出了青年员工成长中的困惑，蜕变后的感悟。活动特别邀请了全国脱贫攻坚先进个人代表、四川省凉山州金阳县局副局长肖晗

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