烟草在线—吸烟有害健康！

用工分配制度改革，建立良好的用人机制和环境。根据“四定”相关文件精神以及一系列相关辅助方案，结合质量管理体系认证标准，按照“分类管理、科学设岗、明确责任

中站稳立场，做遵纪守法和清正廉洁的模范。二是要提高纪检监察人员的业务能力，拓宽选人用人渠道，加大轮岗交流力度，重视定期和不定期培训，确保有一专素质高

%，人均培训时间达到80学时/年，全力打造学习型、进步型、竞争型营销队伍。　　严格执行现行劳动用工分配制度，建立良好的用人机制和环境。根据“四定”相关文件精神

　　烟草在线据超市168报道　　过去的十年，是中外零售业开拓及调整的十年。在这十年中，有门店因销售收入不佳而倒下，也有门店因用人不力而至灭亡，

，拉开了新年创先争优的序幕。通过组织阅读《把事办到位》一书，从办事的态度、办事的技巧、办事的规则、办事的原则、如何利用人脉等方面对如何把事情做到位增进了全方位深层次的理析。我局要求

为先”用人标准，建立有利于促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制。按照干部来自基层、来自实践的要求，重视抓好从基层选拔优秀干部到机关任职工作，改善

，尤其是烟草系统的人才。要重视对现有中国烟草企业海外派驻人员、对外投资企业聘用人员和烟草进出口系统人员的开发和使用，优化配置现有人才资源，建立完善人才流动机制。要尽

。领导班子的素质是全方位的，既要有政治素质、理论素质、知识素质、用人素质，又要有领导素质、协调素质、创新素质、决策素质，等等。领导干部加强党性锻炼，

出现倒退现象。领导班子建设注重“德才兼备、以德为先”用人标准，注重在实际工作中的成绩，更要注重驾驭行业发展的能力，切不可因行业发展需要有魄力领导而忽视了品德

任务。　　其次，个别客户经理存在着消极的卷烟营销心理和思想情绪。我们知道，目前基层卷烟经营企业客户经理大多都是聘用人员，受到身份、收入等特定因素和条件的影响

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