烟草在线—吸烟有害健康！

工作，引入宽带薪酬理念，打通社会化用工人员晋升通道，激发队伍活力。强化人才培养，加大各类人员培训力度，提升员工队伍整体素质，

中烟技术中心副主任张建华介绍，在全球研发分支机构的布局过程中，技术中心始终将人才培养和人力资源开发作为推动企业发展的第一要务。　　集聚不是目的，关键要使人才

到人，并拿出所有专卖营销人员的绩效工资进行二次分配，采取联销计酬，大大消除了专销“两张皮”现象。　　三、求队伍建设强，促进人才培养

”“高尔夫大赛”“JT排球小组”“文化论坛”等，在日本各地开展多种多样的企业互动和体育运动。积极倡导员工参加公司内外的研修活动，强化公司内外网络，开展多样化的人才培养

转向集约型的年代，福建卷烟工业企业开始以品牌发展为依据来进行技改，并注重技改人才培养，节约了资源，更是培养了一大批技术骨干，为后来

理念，重视人才培养机制。人才是最活跃的先进生产力要素，是科学发展的第一资源，是实现科学发展的基础保障资源，因此，必须加大对人才的培训教育

，客观总结工作新问题　　面对行业改革发展的新形势、新目标、新要求，西吉县局还存在着一些短板和困扰专卖工作发展的瓶颈性问题。　　一是受自身文化水平和人才培养衔接不畅所限

;教育培训无法达到预想的结果，造成教育资源的浪费。同时，由于目前大多数培训活动未将其与企业文化及企业人才培养计划相结合，缺乏分专业、分层次和循序渐进的培训

学习活动，营造良好的学习环境，要尽可能地为人才进一步发挥潜力补充能量，完善人才继续教育制度和建立人才培养制度，为他们提供出学习深造的机会

等环节专业化服务，拓展物资配送、技术推广、设施管护等功能，实现烟叶生产全过程专业化服务。着力提升农民合作社领办人素质，把烟农合作社人才培养纳入实用

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