烟草在线—吸烟有害健康！

）绩效辅导　　1、绩效辅导的概念　　绩效辅导是指管理者就员工的工作进展提供连续性的辅助和指导，进行不间断的沟通和反馈，以明确正确的工作态度和行为

;通过信息系统支持品类与客类管理服务模式的应用，推进品类与客类管理服务模式的不断完善，实现整合分类信息资源，并提出辅助决策分析等功能，形成完备

，辅助《作业规范视频演示片》，讲解作业规范出台的背景、缘由、内容、应用以及意义等；以集中培训、分口培训相结合的方式，针对全体员工开展作业规范的培训工作

单一。营销人员未能很好的运用“135”工作法对品牌运行情况进行分析，有时也是一推了之，不去辅助客户进行销售，影响了客户培育的积极性。　　五、今后努力的方向

质量”能力。　　为了提高产品的过程最终合格率并缩小流通合格率与之差距，就要从过程控制入手，由控制指标向控制参数转变，引入统计技术、以计算机为辅助

，然后帮助客户找对策。客户经理要在很大程度上起到协助的作用，辅助客户分析问题、解决问题。　　实施效果评估　　通过对零售客户的销售数据分析，今年

。注册烟草农机合作社113个，入社农户7378户，农机数量16071台，服务面积达20万亩。推进烟草农业信息化。开发了“现代烟草农业辅助管理决策系统

;“事后补救”是无奈之举和辅助措施；法律审查是防范法律风险的“第一道防线”，也是最重要的“防线”。各企业要重视发挥法规机构和人员在法律方面的“参谋助手”职能，发挥

，作为人工辅助光源。由于该厂精选场地房屋兼做烤季末期时的成品库，日光灯带安装高度为4.5m（不做库房灯高3m为宜）。　　（

，加大产品的市场培育，真正让低焦低害产品成为未来市场的主角。纵观成功的烟草品牌，在品牌市场培育中，充分发挥了工商培育的优势，辅助

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