烟草在线—吸烟有害健康！

机制，为企业发展提供坚强的人才保障和智力支持。就当前而言，深入“两学一做”学习教育常态化制度化，实现企业科学发展，就是要把人才队伍建设作为企业持续

。要防治懒政怠政、僵化封闭、政令不通的风险，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，推进督办工作制度化、规范化、程序化，出台《烟草行业推进领导干部能上能下实施办法

，抓住重点岗位、关键人，对新任领导干部、财会人员、采购人员等进行廉政谈话，通过打廉洁“预防针”的方式，进一步压实责任，守住底线。廉政教育常态化

”，持续完善党支部标准化规范化建设机制、党建工作流程机制、党建责任考核机制“三个机制”，实现工作责任清单化、学习教育常态化、组织阵地标准化、实践载体多样化、品牌打造特色化、党建考核

远发展。建设烟叶生产防灾减灾体系是三门峡烟草推进党史学习教育常态化长效化，落实为民办实事的重要内容之一，也是三门峡烟草承担社会责任，助力乡村振兴的具体行动。下一步

部署，统筹常态化科学精准防控疫情和生产经营，扎实推进党史学习教育常态化长效化，做好党的十九届六中全会精神宣贯，推动企业党的建设和全面从严治党走向

10强企业”称号。　　商业方面：近日，湖南省娄底市烟草专卖局（公司）认真组织学习中共中央办公厅印发的《关于推进“两学一做”学习教育常态化

常态化制度化结合起来，推动全体党员全面系统学、深入思考学、联系实际学，切实做到学深悟透、融会贯通、真信笃行。　　历史是最好的教科书。　　邱金辉，上饶市

，为国家多创税利，专卖打私打假取得实效。精神文化方面，向先进典型学习，向革命传统教育学习，推进“两学一做”学习教育常态化、规范化

，将学习廖俊波同志先进事迹融人到推动“两学一做”学习教育常态化制度化中加以落实。　　——学习廖俊波同志快乐工作的精神。这种快乐是发自内心的，把工作当成了一种爱好

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