烟草在线—吸烟有害健康！

“重传承”为帮助青年员工成长成才，庐山市烟草专卖局组织开展调研，聚焦青年员工需求，开展“薪火计划”青年骨干人才培养，建立“老带新”“传帮带

，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的模范带头作用，党员与职工之间“以老带新”“以师带徒”，促进共同成长；党员与烟农之间“一帮一”“结对子”，助力

，以“老带新”持续壮大烟叶技术能手队伍，进一步激发队伍活力，深入挖掘其内在潜力，多名以胡勇、刘猛等为代表的青年不断在行业内各项烟叶技术能比武、竞赛中斩获头角

：一级1人，二级11人，三级46人；充分发挥“师带徒、匠带兵、老带新、传帮带”作用，从理论基础、实操提升、方法掌握等方面倾囊相授

;大力弘扬工匠精神，吉州区烟草专卖局通过专题授课、小组研讨等方式，常态化开展技能培训，营造出以老带新、互帮互助的浓厚学习氛围。此外，吉州区烟草专卖

，培养青年创新能手”理念，通过以老带新等方式，不断提升工作室成员的创新创造能力，辐射引领全员创新创造热情，为高质量发展提供创新动能

企业发展的新潜能，充分发挥全体专卖人员的主观能动性和为青年骨干员工搭建展示自我才华的舞台为出发点，加强专卖队伍的培训力度，通过“老带新”“师带徒”的方式定期组织

提高卷烟零售客户守法经营意识和卷烟消费者的维权意识。3．加大业务培训力度。不断丰富培训形式，针对专卖执法队伍素质参差不齐的问题，建立以老带新、以先进带后进

。采取“师徒制”等培养模式，以老带新、以优带新、以专带新，带动新进内管人员、工作经验不够丰富的内管人员等上市场、进门店开展市场调查，开展问题隐患排查

烟草专卖局积极落实“传帮带”机制，通过“老带新、师带徒”，帮助新员工尽快实现角色转换，更好地融入社会、融入单位、融入工作。为切实提升“传帮带”效果，

烟业智汇