烟草在线—吸烟有害健康！

，严谨务实的工作作风，认真负责的工作责任心去做好我们的每一项工作。要实现这些要求，烟草企业的领导干部就必须首先从思想认识上完全转变对企业管理的传统思维模式

感、挫折感和抱怨情绪等问题逐渐凸显，工作热情和敬业精神逐渐减退，工作主动性不强，学习新技术热情不高，缺乏责任心，得过且过，

员工的培训工作相对薄弱。但随着国家局“卷烟上水平”工作的不断深入，急需一大批业务精湛、责任心强的优秀人才来支撑烟草行业的高速发展，因此对基层员工的综合素质提出了更高的要求

;寻求解决问题的办法，化解矛盾。二是坚持“3颗红心”，实事求是丈量土地。土地丈量中，本着“尊重历史、面对现实”的原则，要求工作人员要有责任心、良心

。基础客户服务网络还存在不完善不健全，客户服务体系还存在不系统、不全面、质量不高，客户服务人员还存在素质不高、能力不够、水平不足、责任心缺乏等问题。规范经营方面还存在捆绑

;“一切事故皆可避免”的预防观，“安全源于责任心”的责任观，“细节决定成败”的执行观，“安全是最大的节约、事故是最大的浪费”的价值观和“一人安全，全家

的责任心不强，纪律松散，作风散漫等问题。二是素质要高。积极开展优秀所部创建活动，培养员工过硬的工作作风和不折不扣的执行力。三是考核要严。积极推行基层所

，投入自己的忠诚和责任心，促进烟草企业发展壮大、兴旺发达。要尽心尽责，全力以赴，为烟草企业科学发展献出自己的一片忠诚之心和忠诚之力。对待烟草企业

;需要有较强的专业性和系统性，所以审查人员的业务素质有待进一步提高，工作责任心亟待进一步强化，这样方能使合同的审查达到应有的效果。　　（四

　　选拔合适的人才是企业文化内训师队伍建设的首要环节。如前所述，由于企业文化本身的独特性决定，企业文化内训师除了要具备专业技术过硬、责任心强、语言表达及沟通能力强、具备接纳和乐

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