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才。　　4、大力提高一线员工业务技能。　　要抓好后续教育，积极创造“学习型”人才培养机制。为先天文化知识水平不足但一直以来爱岗敬业、业绩优秀的员工加油充电，提高文化知识、业务

迸发。为此，他们加强顶层设计，制定完善关于创新工作的管理办法，加快打造适应创新发展规律、科研管理规律、人才培养规律的制度环境。平台建设是技术创新的有效载体。鑫源

来，绍兴市局（公司）制定数字人才培养方案，一年一主题，每年一特色，跑出了人才培养“加速度”。2021~2023年，

故事背后，是山东中烟近年来大力推动群众性质量创新人才培养、激活队伍建设“一池春水”所付出的努力。为创新人才“量体裁衣”，制定个性化培养方案，采取“请进来

线下教学相结合、传统教学与现代教学相结合，实现教育培训“请进来、走出去”，形成分层次、多渠道、广覆盖的人才培养体系。注重产品研发、文化宣讲、开口营销等实践型人才培养

的科技创新环境，重视建设创新人才高地，以重大项目为平台，以高层次创新型科技人才培养为重点，造就了一批高水平的学科带头人，培养了一批创新

、技术服务、人才培养”五大功能定位，先后搭建“项目合作、设备使用、人才培养、成果共享”四大开放式平台，推动工商合作一体化。坚持问题导向，推动原料研究一体化。皖南

高质量发展的特色道路。　　构建新型人才培养模式　　生产现场，机器轰鸣，一片繁忙。“设备维修和配件耗损是影响企业成本的重要因素，设备故障每停机一天，

;徐州卷烟厂用制度选拔人才、用实战锻炼人才；另一方面，他们注重培才育才，厚植人才培养的沃土。　　为了促进人才规模、结构、质量与高质量发展需求匹配，

员工的关心关爱，更离不开畅通的成长通道和健全的激励机制。嘉兴市局（公司）坚持正确的选人用人导向，加大青年人才培养力度，实现人人都是

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