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基层县级烟草绩效考评改革试点经验谈
注重绩效沟通和改进这两个环节,对员工考评中存在的问题通过合适的方式由班子成员、
中层干部
进行沟通反馈,引导员工制定改进措施,确保工作按照质量体系要求进行规范管理
山东莱芜市局积极参与包村工作获得群众好评
月至2014年8月,历时三年时间。 根据市委组织部的要求,市局(公司)选派了具备包村工作能力、具有包村经验、热心包村事业、德才兼备的
中层干部
湖南株洲市局积极推进学习研究型组织建设 加注“正能量”
)主要负责人对学习十分重视,除了带头购买各类书籍,并不时向大家推荐以外,还带领
中层干部
到株洲先进企业、机关学习,远赴杭州、厦门、上海
长沙烟草:把“争创一流”做实做新做强(图)
过程中,长沙烟草把职工思想素质建设放在更加突出的位置,通过召开“管理创一流”动员大会、党组中心组学习,组织
中层干部
参加清华大学管理干部高级研修班,
各地烟草多种形式掀起学习贯彻十八大热潮
11月8日,钦州市浦北县局(营销部)班子成员、全体
中层干部
和部分客户经理在召开10月绩效考核暨经济营销分析会之际集中收看了“十八大”开幕式的盛况,
如何做好基层员工思想政治工作
形象,是有效坚持经常性的重要一环。基层的
中层干部
是沟通上下的咽喉,联系左右的纽带,传递信息的中枢,同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化
浅谈基层烟叶工作站的整合与管理
通了,应何事情就好解决,不管是烟站整合也好烟站管理也摆,都离不开广大
中层干部
和员工的支持和理解,所以说在烟站整合的目的就是要达到人、财、物的有效整合
河南中烟把握机遇 全力打好中原突破决定性基础(图)
,要充分利用
中层干部
会、部门会、班组会等多种形式和广播、电视、网络等多种媒体,广泛深入宣传、贯彻、落实座谈会精神,统一认识,统一目标,统一
突出亮点体现特色 把井烟文化推向纵深
,特别是邀请企业文化专家到厂讲课,对中层管理干部进行企业文化专题讲座,进一步增加了
中层干部
学习、了解掌握企业文化建设方面的知识,不断查找差距
云南省大理州召开优化烟叶结构现场观摩会(图)
局(公司)烟叶经营部、烟叶质检站、基础办副科以上
中层干部
和烟叶生产管理部、烟叶技术中心全体人员60余人参加会议。与会人员参观了祥云县青海湖片区、云南驿片区、下庄刘厂片区、禾
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