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我与云南烟草共成长
的生活,他们像一面秋天的湖水,在这变幻莫测的世界里,依旧平静如镜,依旧清澈透明,他们的精神世界是充实的、快乐的、
安逸
的。每想到这里
提高执行力做好“六个度”
严格的调控政策,导致一部分员工认为反正有国家政策的保护,做多做少一个样,同时觉得守着
安逸
的工作,拥有不错的收入,已经达到自己人
张宁:青春风雨化彩虹
,干够一天八个小时,回到家便可心无牵挂的睡上一个大头觉。然而,这样
安逸
的工作对于军人出身、性格外向、喜欢求新的她来说,毫无新意和挑战性可言,
提升企业执行力的关键
,报名的人却很少。通过员工访谈发现:这家企业80%以上的员工是“工作型”,即“稳定和
安逸
”是工作的目的和首要条件,对以“承担新的责任或者破坏已有
面塑人生
;开明的于淑菊并不强求孩子们的意愿。 孩子们看着上了年纪的母亲给别人加工面塑很辛苦,都劝她不要再做,好好经营自己的小店,过悠闲
安逸
的生活。于淑菊却说
赵震:轻轻松松做经营(图)
一名人人羡慕的电视台员工,电视台还安排他去大学深造,本来有一份在电视台
安逸
的工作,那可是铁饭碗啊,可是他觉得在电视台上班太
安逸
,没有
烟草行业根除“四风”隐疾深化党的作风建设思路探析
、人云亦云、缺乏生机活力,总想得过且过,呆在“
安逸
井”里;“躁气”心浮气躁、塌不下腰、沉不住气、坐不住板凳、耐不住寂寞,总追求一蹴而就、急功近利
刘耐岗:心怀梦想成就自我(图)
;厂家的业务员------即专门去各个零售店里推销自己厂家商品的工作人员。看准了这个行业,耐岗毅然选择辞退了原来在零售店里
安逸
,熟练的工作,转身投入到更能锻炼自己
浅谈如何做好基层卷烟配送中转站建设
,为了改变这种
安逸
、一成不变的工作状态,我们必须提升队伍活力,以活力提升带动队伍素质提升。 提升队伍活力,最重要的增强员工的危机感。员工
如何有效调动员工积极性浅析
不佳,克服体制保障的优越感、行业发展的
安逸
感、小进则安的自满感,以及倍加珍惜烟草专卖制度,倍加珍惜来之不易的大好局面,倍加珍惜干事创业的平台
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