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，深化“揭榜挂帅”“赛马争先”人才培养模式，依托5个劳模和工匠人才创新工作室、6个技能大师工作室，为人才发挥才干搭建平台、创造更广阔的空间；深入实施青年

;提升整体安全管控水平。弘扬“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的工匠精神，赢得优势，把握未来。与时俱进，打造精准内训师培养模式，全面推动企业

“人才+项目”“人才+课题”培养模式，鼓励青年人才在重大科技项目、创新平台和各类创新创效活动中“挑大梁、担重任”；依托工匠工作室、创新工作室、质量管理活动小组

理论学习为先导，以实验实操为重心，以项目产出为结果，逐渐形成导师从旁辅助、引领方向，徒弟开放实验、自主策划的创新培养模式。开放实际生产数据

此次试认定，他们是山东中烟重点培养的雪茄卷制工匠。有别于常规的雪茄卷制人员培养模式，山东中烟为他们量身定制了个性化能力提升方案，助其快速成长为复合型人才

;持续优化技术技能人员积分制聘任管理，完善科研人才激励机制，建立完善“人才+项目”“竞赛+培训”“揭榜挂帅”“赛马”等培养模式，发现人才

启动实施，目前已完成新学员遴选。经过近年来的探索和实践，“青苗工程”已经发展成为具有广西中烟特色的可实现科学“选苗、育苗、施苗”的全方位系统性青年人才培养模式。为入库学员颁发

局（公司）不断建立健全制度机制，通过“项目+人才”培养模式，鼓励专业人才积极承接科研项目，承担行业级、省级创新试点项目

企业精心的培养模式下，会有越来越多的人成长成才！”谈起自身成长经历，李飞燕感触良多。管好“园子”为管好人才库这片“园子”，许昌卷烟厂有计划、分批

，江西中烟广丰卷烟厂聚焦“2＋1”双培训一实战的培养模式进一步加强班组长专业管理能力，探索施行生产制造各模块并举的培养理念。2023年，江西中烟广丰卷烟厂

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