烟草在线—吸烟有害健康！

自愿同企业解除了劳动合同关系。这得到了江西中烟公司党组和地方党政的充分肯定，期间没有发生一例因人员分流而进行的非正常上访事件，达到了“留者安心，走者舒心

，将企业的各项目标任务层层分解到具体员工身上。二是加大对员工工作绩效的考核，将员工的工作绩效作为薪酬发放、职务升降、岗位等级评定、劳动合同签订的基本依据，使能者上

，但必须符合劳动法的规定签订劳动合同。最后，连锁商贸公司不实行单店承包制，门店利润归子公司所有，子公司确定单店年度、季度和月度销售目标任务

制度为准绳，把明示承诺作为烟草从业人员的基本条件，用补充条款的形式纳入员工劳动合同，大力提倡做老实人、说老实话、办老实事，使之“不愿为”。要严肃

劳动合同到期自然终止，加之该批人员的上岗条件已不能满足烟草行业对员工岗位管理序列用工要求的实际，宾川分公司站在对社会负责、对行业负责、对员工负责的高度，严格按照

，也将引发新的围绕劳动合同的担忧。尽管如此，零售行业的弹性在过去两年里得到了充分展示，而且目前没有任何减弱的迹象。全球零售商广泛借助科技的力量，使

的路子；对业绩优秀且符合条件的聘用员工，经公开考试考核后签订无固定期限劳动合同。二要做实岗位考核。这是发挥考核核心作用的关键。在人岗匹配基础上，要进一步梳理

烟业智汇