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浅析构建烟草企业领导廉洁自律积分管理制
;组成一个由组织、审计、人事等部门参与的强有力的组织机构,负责积分管理制度的日常考评工作,并定期公布考评结果。 在具体操作方面,结合烟草
企业
组织
架构
规范与企业管理
配合关系。主责是指某一个人所负的主要责任;部分指只有一部分责任;支持是指责任很轻,只协助其他人。 为了确保每个岗位在整个
企业
组织
中都能够发挥最积极的作用
解放思想转变观念 推动企业科学发展
与流通规范有序;
企业
组织
结构逐步优化,品牌发展战略突显成效,烟草行业已成功建立现代企业制度。 当前,随着中国加入《国际控烟框架公约》组织
如何打造“学习型员工队伍”
,强调“工作学习化”和“学习工作化”,强调“全过程学习”,即学习必须贯穿于
企业
组织
系统运行的整个过程之中。在江西烟草的培训过程之中,应该始终以
浅谈加强内部专卖管理监督的重要性与紧迫性
、讲究社会效率、秉承社会诚信。在改革大潮中,无论是
企业
、
组织
或个人,公信力已成为社会立足之本,规范则是生存之根。适者生存是不可违背的自然法则,
浅谈如何践行烟草企业文化
“以人为本”。企业文化氛围的塑造,目的在于强调成员在
企业
组织
的一切活动中的中心地位,反映了对人本管理理想、境界的追求。“以人为本”重在提高人的素质,重在尊重
对烟草系统管理文化创新发展的辩证思考
;世界发达国家著名企业的先进管理文化体系在国内企业中不仅仅科学合理,而且在企业中高效实用。其管理文化体制上自企业最高决策者,下到企业的最基层
企业
组织
,延伸到企业
关怀无微不至 发展唯以回报
中共江西省委书记的吴官正来厂视察,有力助推企业上规模出效益。 为积极应对WTO挑战,2003年3月,国家烟草专卖局出台《10万箱以下卷烟工业
企业
组织
结构调整
关于“明天谁来种烟叶”问题的讨论?
,这是一种方向,更是一方药引,明天种烟需要新型职业烟农。 有关专家指出,“十二五”时期是我国加快发展现代农业的黄金机遇期。烟草是一个由国家专卖、
企业
秦前浩:严格计划管理 推进产业升级
,新世纪以来,烟草行业积极推进卷烟工业
企业
组织
结构战略性调整,一批小烟厂被关停并转,各省工业企业实现联合兼并重组,全国具有法人资格的卷烟
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