烟草在线—吸烟有害健康！

、品牌培育等方面进行系统培训。自律小组之间可进行信息共享、经验交流，形成互帮互助的经营氛围。通过技能竞赛方式，每个小组选取2-3名标杆客户，参加店面打造、终端

有效提高专卖人员学习的效率和效果，从而提升队伍的整体素质。职是选拔专卖人才的有效方式。2015年10月份举办的全省烟草专卖技能竞赛，就让多匹“千里马”脱颖而出，

，组织开展专题学习、技能竞赛、模拟办案，法规考试等多种形式的培训活动。其次，理论联系实际，开展队员比执法、比办案、比技能活动，能力在岗

考察、学习和培训，进一步开阔视野，增长本领。通过采取岗位练兵、技能比武、观摩研讨、技能竞赛、技术创新、课题攻关等多种方式，提高技能人才的业务技能和实际操作水平

组织开展以“建终端、展风采、强技能、增活力”为主题的知识技能竞赛。一是方案明确活动目标及职责分工，统筹兼顾，选定参赛人员、观摩团、制定参赛规则等，并要求三区

开展读书学习活动，通过技能竞赛，通过物流知识竞赛等方式，让一批学历高、能力强的物流员工脱颖而出，展现出知识和学历对于员工自身工作的促进作用

，“中华杯”首届全国烟草行业烟机设备维修职业技能竞赛在上海举行，代表云南中烟工业公司参加PASSIM80机型维修竞赛的赵琪在来自全国的“高手”中显得很不起眼：

技能竞赛团体优胜和十佳、“创先争优”活动等各类先进集体和个人的推荐和评选表彰工作。深入开展“我身边的好青年”推荐展示活动，及时发现和宣传青年身边的先进集体和先进个人，树立

部门繁琐岗位上锻炼并适时、适度地给予戴上合适的“高帽”，创造机会选派其去参加一些行业岗位技能竞赛展示个人才华，把握人生出彩机会。　　3.让思想道德聚集80后员工正能量。80

、规范化建设。　　2、做好职业技能鉴定和技能竞赛工作。按照市局的鉴定计划组织符合条件的人员报名，在报名前可进行考试筛选，选拔优秀的人员参加鉴定。加强鉴定前的培训力度

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