烟草在线—吸烟有害健康！

、多形式开展包括法律法规、行业相关政策方针、真假烟鉴别、计算机操作、案件侦办等专卖技能、体能培训。　　扎实开展专卖人员岗位技能鉴定工作。把技能鉴定与上岗条件、岗位等级和岗位工资紧密结合，

;一上岗，市局钱经理就指定业务骨干帮助我们熟悉业务知识，还为我们订阅报刊、杂志，鼓励我们勤动笔、勤写稿。并定期召开会议进行交流，会中，

作业顺口溜，在物流园区和车间内醒目位置悬挂；绘制了物流作业漫画手册，已由光明日报社出版发行；还在员工的上岗证上嵌入了危险源辨识卡，以

了奖励措施，严格实行考试考核和竞聘上岗，把成绩和评议与奖金和岗位挂钩，领导班子成员首先带头学

，把廉政知识纳入干部职工招录和竞聘上岗考试的内容。特别是通过加强具体案例教育，使领导干部认清廉政风险时时刻刻存在，随时可能转化为腐败问题，强化危机意识

，不能任人惟亲、惟情；根据个人的不同特点，采取职位竞聘、民主推荐、竞争上岗的竞争机制，最大限度地发挥其才能，真正做到能者上，平

发展的需求。　　“文化引领，培训提升、岗位锻炼、竞争上岗”，就是皖南烟叶公司为加强队伍建设、促进烟技员成长而搭建的“阶梯”。　　皖南烟叶公司始终将教育培训作为一项基础

合格证复印件、年检单、修理验收单和调换零件清单等全部放入档案。而在此之前，由于没有统一的标准，很多人只将上岗证放入了事。　　采访中，不少安全员反映

，成员有长期进行烤烟生产的经验，由合作社聘请烟技员组织统一培训后持证上岗。分级专业队的建立，提高了烟叶纯度，统一了烟叶分级的标准及眼光，

）人员岗位变动较为频繁，熟悉卷烟销售业务的人员都通过竞争上岗到了新的工作岗位，客户经理全部是新招聘的员工，对客户服务的流程不够熟悉，导致服务

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