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，进一步优化干部队伍结构。四是深化干部制度改革，逐步推行干部竞争上岗，建立干部能上能下、收入能多能少的用人机制。加强干部交流、轮岗力度，丰富干部

能力强、政绩突出、群众公认的靠得住、有本事的干部选拔为一把手。要拓宽选人用人渠道，优中选优配强一把手。通过竞争上岗、民主选举、公开选拔、公开招聘等办法，扩大出口选拔范围

经营、改革、发展的不断深入，企业的思想政治教育的方式与企业本身的运行特点开始不相适应。在当前的行业系统中，80后的年轻人正逐渐迈上岗位、步入社会，员工平均年龄

爱恨交织，洋市的一举一动都看在他的眼里，急在心里。　　对于洋市，他倾注了他的青春，他的热血。而且今年对他来说又极具挑战，通过竞争上岗

学历仅1人，大专学历的1人，比例为25%，其余则皆为通过成人教育考取学历，因此客户经理队伍整体素质不高。而且，新入职客户经理上岗后

。　　老烟斗：《长江日报》上说，近日，在汉阳摩尔城附近，一名戴眼镜的女子乱穿马路，市容监督员李丽当场劝阻却挨耳光。李丽上岗不到一年

。管人，主要体现在人力资源管理方面，尤其是在选人用人上，要实行竞争上岗制度，采用考试、考核、演讲答辩、民主测评等方式方法，要严格

车辆纳入GPS监控范围；认真落实驾驶员上岗前的考核和评价；驾驶员必须严格遵守交通法规，文明驾驶、安全行车，做到“四个”严禁；并一律凭派车

，对一线基层技术人员重点培训、持证上岗、合理调配，提高技术推广人员履职能力和履职水平。　　2、加大培训和考评。由于烤烟技术推广的特点：多样性、多变性、复杂性

，提高企业管理能力和制度执行能力，发挥推进企业发展的中坚作用。继续以技能鉴定和职业技能竞赛为抓手，大力加强对营销、专卖高技能人才的培养，全面推进持证上岗

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