烟草在线—吸烟有害健康！

、岗位技能鉴定等方式，取得了较好的效果，培养了一大批高素质专业技能人才，为推进烟草事业平稳较快发展提供了重要的人才保证。但在基层专卖人员教育培训工作中

。　　三是创新用人机制，使一批高素质，高技能人才能够得到晋升，形成比学赶帮超的良好学习氛围。争取在新的发展时期，培养出一批专业人才和业务骨干

，懂技术、会经营的农村能人或回乡知识青年，承包集体组织或周边农户闲置土地，创办烟叶生产家庭农场，种植50～200亩为佳。这种生产组

管理，将经费重点投向技能型人才特别是高技能人才的培养及在岗人员的技术培训方面，在报销范围、审批程序上确保规范化，充分发挥职工教育培训经费使用效益，

因素”，是因为笔者在这里强调的是向外甄选不力的问题。首先，合作社缺乏能人带头。目前，大部分合作社带头人是村社烟农，部分合作社由村社干部担任带头人

干事创业无盼头、无希望，以严重影响了员工的积极性。　　　三是企业为员工建立的职业成长通道，其所匹配的薪酬福利待遇还不能有效满足员工需求。比如部分企业的高技能人才和取得的相关

企业之外的其他因素，有着千丝万缕的关系，这是企业生存发展所需，不能人为地隔断的。　　其次，企业文化之无界，在于企业的产品、服务输出

的竞赛结束后，赵琪被国家局授予“全国烟草技术能手”称号，并被列入全国烟草行业高技能人才库。“赵琪取得的成绩是苦出来的！干出来的！”车间领导的称赞

，通过“组织发动、政策推动、能人带动”以及“基地带大户、大户促小户”的措施来抓，大力发展以烤烟种植、中药材种植、无公害反季节蔬菜等为主的特色产业，培育一批党员

的情况下，企业应积极鼓励纳入到专卖内训师人才库的成员组建多个课程研发小组，小组组长由授课经验丰富的专卖内训师担任，业务骨干、高技能人才、管理专家、横向专家等构成

烟业智汇