烟草在线—吸烟有害健康！

公开招标择优选择招标代理单位入围代理投资项目，明确规定招标代理服务质量要求及优胜劣汰方法，扩大了招标代理机构选择范围，引入招标代理服务质量竞争机制。当然如果

%的员工贡献。因此，为有效激励高绩效的技术技能人才，构建正向的“优胜”竞争机制，红塔集团职业技能通道各等级聘任名额总数确定为本专业从业人数的20%，

深化改革上，行业人员应该继续根据跨省重组的形势，根据企业实际，继续不断探索尝试人员队伍建设方面的新做法、新尝试，强化培训与竞争机制，

人力资源管理中引入市场竞争机制，落实“岗位靠竞争，收入凭贡献”，完善“岗位双向选择”。另外，要根据员工的特长及岗位需求，为员工提供锻炼

大家各司其职。并建立竞争机制，鼓励先进淘汰落后。　　3、提高烟站队伍素质。烟站要强化专业技能队伍和烟叶技术人员整体队伍建设，就要严把选人关、考试考评关，把

;赏罚不够公平、办事流程烦琐、网络限制监控等，就不利于调动和激发员工的积极性。所以，烟草企业要把控好管理方向才能实现平衡。要建立公平的内部竞争机制，保障企业效率

　　（一）维护烟草专卖专营制度必须严格规范　　国家对烟草行业实行“统一领导、垂直管理、专卖专营”的管理体制。十七大报告指出：要深化垄断行业改革，引入竞争机制

业务流程和市场需求的各方资源整合就成为下一步发展的主要方向。目前，国家烟草专卖局在烟草专卖的总体框架下，对烟草系统进行了一系列改革，引入竞争机制、培育壮大优势品牌

服务”等活动，营造良好的工作氛围。同时，大力倡导引入竞争机制，努力提升员工积极性和热情。积极探索对从业队伍由身份管理向岗位管理的方向转变，争取实现基层

，尽可能的让制度普照每一个人，实现真正意义上的“活”起来。更加注重以人为本，要适当引入竞争机制。比如有些国家的机关公务员招考，不是面向社会全体民众

烟业智汇