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狠抓人才培养工作 牢筑企业转型基石
;技术技能弱,知识理论也弱的人才。 图1 技术
技能型
人才的四种类型 二、红塔集团技术技能人才开发的背景 技术技能人才在烟草企业实现战略目标的过程中发挥着中流砥柱的作用。对于将生产
如何加强优秀营销队伍建设
穿插观摩、观看视频等形式。 2.开展岗位技能提升实践。加强业务
技能型
人才的培养力度,积极开展卷烟陈列、营销指导、品牌策划等岗位练兵活动,积极以课题的形式推动网建重点工作
党群工作者要着力写好四篇文章
泛开展争当“知识型、
技能型
、创新型、开拓型”职工活动,鼓励职工学习新知识,掌握新技能,努力汲取先进的文化知识和健康的精神食粮,不断提高自身修养
构建五大平台 提升团队活力
争夺红旗机台,争当优秀共产党员和优秀员工以及质量标兵、安全标兵、技能标兵等活动,精心打造“六型”班组(学习型、
技能型
、效益型、安全型、创新型、和谐型
功夫在烟田之外——看黑龙江烟区如何种烟
,组织有关技术人员为烟农查找问题,总结经验。在培训过程中,烟草公司还特别注意培养有技术、会经营、懂管理的新型农民,实现烟农由体力型向
技能型
、知识型转变
五大平台搭建员工成长与发展的阶梯
,拓展教育培训的广度和深度,创新职工培训形式和载体,着重培养能适应企业建设及发展的“复合型”和“多
技能型
”的人才,力求使员工掌握多方面的专业知识和业务技能
企业推行安全生产标准化的“七个标准”
商业企业的安全生产管理队伍建设不断得到加强,整体队伍素质虽有所提升,但专业
技能型
人才还是相对缺乏,有些安全管理人员不能熟练掌握《烟草企业安全生产标准化规范
提升营销队伍素质初探
经理、客户经理等评价制度,提高其工作标准;通过学习、培训使各类营销人员逐步转变为知识型、
技能型
营销人才,使其有更强的岗位能力,胜任行业市场化取向
点名曝光要跟踪报道
人才,要不断提高
技能型
人才的素质。再次,要开拓培训管理思路,建立和完善科学的培训体系。具体可采取以下措施:一是提升员工的管理理念和知识水平。二是结合企业文化
浅谈班组建设管理存在的问题及对策
良好的班组团队精神。要与创建优秀卷烟工厂的要求相结合,积极打造“五型”班组——“
技能型
、效益型、安全型、创新型、和谐型”,不断提升班组员工的综合素质,增强班组
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