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的执行情况与干部考核相结合，与具体工作任务相结合，定量与定性要求相结合。在考核内容上，确保做到“三个突出”：即突出各责任主体对党风廉政建设工作负

;明确组织成员的具体职责、要求，强化领导责任和指导责任；同时，加强责任落实的检查督促考核工作，把活动的组织开展和成效当作领导干部考核的重要指标

执行情况作为干部考核、评价的重要内容和依据，全面促进干部管理的制度化、程序化，推动制度平稳落地。纪检部门要充分发挥组织协调职能，进一步加强制度执行情况的监督

推荐、民主测评方式。健全干部考察制度，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式。继续完善和健全有利于促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价体系并注重考核成果的运用。　　（二

竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观。坚持党管人才原则

、竞争上岗、员工招聘等实行全过程监督，对拟任干部严格进行廉政审核，确保程序规范，监管到位。在对领导干部监督上：要进一步落实领导班子和领导干部考核

严格进行廉政审核，确保程序规范，监管到位。在对领导干部监督上：要进一步落实领导班子和领导干部考核、考察制度，推动领导干部廉政承诺制

监督对象履行职责给予监督评价，并抄送人事部门，作为干部考核的依据，重大问题及重要事项要及时向党组报告，使监督对象感受到硬约束。对监督的执行情况

科学发展的领导班子和基层干部考核评价监督体系，健全干部免职、辞退和问责等制度，实现干部能进能出、能上能下。　　（三）始终保持作风纯洁。作风纯洁是衡量

，对新提拔的中层干部、被问责的管理人员和干部考核靠后的中干进行廉政谈话。三是抓了预防警示。工厂认真落实中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，于前年4月

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