烟草在线—吸烟有害健康！

本岗位职责要求，发挥“钉子”精神，严格把关，写之所做、做之所写，实事求是，做敢于担当责任的“实干家”。　　最后，刘士

，造成领导甚至不知晓工作任务是否完成的现象。　　考核评价力度不强。由于考核评价体系不完善，部分考核指标没有对岗位职责进行合理提炼，缺乏阶段性重点工作项，

和绩效评价工程，梳理完善营销人员的岗位职责和工作要求，强化品牌培育和卷烟销售职能，将卷烟绩效考核贯穿始终，切实增强营销人员做好品牌培育的积极性

产品质量方面很内行。能提出质量控制方面的建设性意见，能成为质量领域的行家、专家、领袖。作为质量工作者，要经常对照岗位职责标准反思自己，衡量本岗位所需的知识、标准

;深入研究影响工作效能的关键因素，进一步梳理岗位职责、业务流程，根据青年员工的专业背景、能力特点推进营销岗位专业化分工。根据市场化改革的要求，探索终端拓展

;促使企业法制文化建设工作真正落到实处。　　三、持续推进专卖执法监督，全力推进烟草行业法治建设水平。一是明确专卖执法岗位职责、领导职责、同级监督职责，形成横向执法与监督制衡

做事而做事，而不是为了企业目标而做事。　　二是架构要合理。烟草企业治理结构要完善，组织架构设置要合理，部门职能定位要清晰，岗位职责划分要明确

年全系统专卖、内管、法规工作，面对较为复杂的环境和形势，坚决维护烟草专卖制度不动摇，认真履行自身岗位职责，为青海烟草持续健康发展营造了良好

，完善相关岗位职责，确保雪茄烟发展目标任务的顺利实现。同时更要充分认识雪茄营销与常规卷烟营销的差异，配备理念新、素质高的营销人员。当然，目前多数

，细节上的管理，处处体现着制丝车间“严、细”的管理理念，正是在“牢记岗位职责义务，精专业、保安全，重质量、零差错”的工作要求保障下

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