烟草在线—吸烟有害健康！

测评。让客户经理月度有营销目标的考评，季度有综合业绩考评、半年有技能等级考评，年度有综合等级评定。通过以考评找差距，以培训求提高，使客户经理的技能

相结合，推行职业资格证制度，加强技师、高级技师的培训、考评及评定推荐工作，为生产一线人员构建一条由初级工到高级工，从技师到高级技师的成才通道。三是创造条件加强职工

、质量检测、质量预警、质量修正、质量评定和质量判断，实现了对出口香料烟质量安全的超前控制和科学监管，在保障云南出口香料烟品质的同时为其提供了便捷的通关条件，

信息、介绍职业。二战后，由于心理测量在实践中的应用，职业咨询开始注意个性特点的测量，通过测验来评定求职者的职业兴趣、能力倾向，并以此为依据帮助

目标完成情况的考核为终结。工作成果是评定目标完成程度的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。至于完成目标的具体过程、途径和方法，上级

市场抽查产品质量综合得分第一名。日前，湖北中烟获得国家质量监督检验检疫总局评定的“全国质量工作先进单位”称号。这是湖北中烟首次也是烟草行业唯一获此殊荣的工业企业，对于湖北中烟

“135工作法”的基本要求，完善梳理了客户分类和客户群划分标准，通过调整客户评价，开展客户星级评定工作，执行分客户群供应策略。在前期中华品牌精准营销

，关注的不仅是奖金分配，而是员工成长和价值体现，把年度考核结果作为岗位晋升、岗位轮换、职称评定等重要依据，同时，把业绩考核突出的员工

年国家烟草专卖局评定的36个“名优品牌”到2004年国家烟草专卖局公布的《卷烟产品百牌号目录》；从2006年国家烟草专卖局提出的“两个10多个”到2008年的“20+10”重点

融洽。一是部门与单位领导要深入市场，了解市场动态，倾听群众呼声，要对在客户星级评定、卷烟品种订单供应、依法行政、文明执法、打假打私等重大方面向客户进行更高

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