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巧用民主管理杠杆 实现企业职工双赢
职业生涯规划,让每位员工都看到成长进步的“线路图”。要始终把员工成长放在重要位置,
着力
推进各类人才建设,切实提升员工职业生涯水平。要适应打造中国经济升级版、全面建成小康社会以及
浅谈“以人为本”在工会工作中的作用
,后顾之忧解决了,干劲也就更大了,企业的向心力、凝聚力自然也就体现出来了。 4、工作结构以以人为本为
着力
点 时代在进步,社会在发展
烟草行业2013年第37周综述
,全司干部、职工将以饱满的精神状态和良好的工作作风,
着力
破除骄傲情绪、浮躁情绪、畏难情绪,在企业改革有新突破,技术创新有新进步,管理监督有
江西新干县局构建和谐烟草的思考与实践
,新干县局采取稳扎稳打、循序渐进的方式,
着力
解决好重点和难点问题。一是集中精力解决办公大楼装修工程款纠纷问题,与当事人加强沟通,反复协调,
浙江省局风雨兼程、砥砺前行 探索企业转型提升
;其中,不仅有数量要求,更有质量要求。收入分配能否公平公正、职业晋升能否渠道畅通,决定着员工的心在不在企业。浙江烟草商业向改革要红利,就是要
着力
客户服务“小故事” 和谐发展“正能量”
的环境,
着力
构建“发展同向、工作同心、服务同步、利益同体”的战略合作关系。 客户在心中,服务无小事。在烟草基层商业企业,客户经理、送货员、专卖员是与终端
对提高反腐倡廉制度执行力的思考
,努力营造“遵守制度为荣、违反制度为耻”的浓厚氛围,
着力
建设求实文化、责任文化、诚信文化、细节文化,让每位干部职工自觉养成实事求是、勇于负责、诚实守信、重视细节
从传统节日放假看企业文化秩序建立
,
着力
减弱仪式对抗的力量。 合乎人性的企业文化秩序,一是要确保企业文化秩序背后的文化具有合理性。这种合理性体现在对人普世价值的尊重,对中华传统文化优秀文化因子
看终端现场 学“天等经验”
。 为了维护卷烟市场价格稳定,天等烟草结合实际,
着力
开展诚信互助小组建设,通过实施“联动稳价”管理办法,解决价格统一问题,保障零售
玉溪(软弘毅):30元档“红色旋风”
了人们对卷烟口味的满足感和舒适感,是高品质、高追求消费者的自然之选。针对产品这一特色,在品牌策略上
着力
突出其喜庆典雅、崇尚自然的美好诉求,以主打健康和品味功能
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