烟草在线—吸烟有害健康！

、制度化、现代化水平。加快人才培养，数字化发展氛围日益浓厚。持续革新理念，加强能力建设，拓宽人才引进渠道，加快数字化人才培养，锻造

储备复合型人才。（四）构建青年人才培养体系1. 树立一个导向。坚持从服务企业发展战略出发，提供人才保障，树立政治强、作风硬、业务精的青年员工

，如今，第一批青年员工已顺利“毕业”，成为相关专业领域独当一面的高素质专业化人才。怎样提升人才培养质量，让青年人才活力迸发？福建中烟

创新生态、激发创新活力。“问渠那得清如许？为有源头活水来。”行业物流坚持以人为本，高度重视物流创新人才队伍建设，不断为物流创新涵养“源头活水”。健全人才培养

、智能制造人才培养和工厂数字平台完善等工作。按行业及公司相关网络安全管理要求，全面提升工厂网络信息安全防护能力；进一步梳理工厂应用场景需求，推动AI人工智能平台

;明确各系统之间的数据接口和业务流程，确保系统的集成顺利进行。同时，采用先进的数据集成技术和工具，提高系统集成的效率和质量。3、加强人才培养和引进加强对员工

成长进步的浓浓关爱。正因为完善的人才培养机制，一大批技术型、创新型、知识型青年专家不断涌现，为企业高质量发展和现代化建设注入了澎湃活力。“年轻活力是涌动在我们血脉里的基因，

为契机，健全完善人才培养机制，加快培育适应数字化转型的新型业务人才，进一步提升企业核心业务技术的自主掌控能力。”上海烟草集团有关工作人员告诉记者。内和外搏

工作室、高价值专利工作站领班人为导师，引入“导师”制人才培养计划，实现蹲点指导，为不同方向发展渠道的青年引活水、注源泉，激发青年创新创造的干事

越来越多的人成长为各专业领域的骨干中坚。除了师徒带教外，浙江中烟在总结技能大师工作室运行管理经验的基础上，推出了“首特专家+大师工作室”的人才培养模式，

烟业智汇