烟草在线—吸烟有害健康！

生意忙，也没有来得及培训就上岗了。有一次我出去上货，半路就接到顾客的投诉，跟我诉说那位新服务员跟他因为购物发生口角，电话里显得非常生气。我安慰

”为中心，提升管控水平，有序有力推进企业高效能治理。一要抓实人岗匹配。这是发挥考核核心作用的基础。要紧密结合企业改革发展实际，进一步完善竞争上岗、轮岗、交流

;及时排除安全隐患，做到提前应对、主动防御，杜绝配送车辆“带病上岗”，确保安全出行。时刻关注天气变化和配送路线的路况信息，及时与送货组做好沟通

，线上销售电子烟早在 2019 年底就已经被禁止。当前主要以线下渠道为主，但随着年初新规的进一步约束，电子烟归入烟草管理条例，线下门店必须持证上岗

;组织开展技能培训提升，发放证书，持证上岗。根据各生产服务环节内容，制定科学合理的服务价格，按2-3元/人次提取管理费用，统一为

，努力遵守规章制度，做好本职工作，脚踏实地。建立竞争机制。坚持干部竞争上岗制度和广大干部职工双向选拔制度，使想当干部的有舞台，能当干部的有地位

;依托合作社组建专业化育苗队，培训合格后持证上岗；以壮苗培育、适时移栽为前提，结合烟区实际，倒推育苗时间，严格种子发放管理。”会理县

;积极推行营销人员“持证上岗”，为品牌培育工作的开展奠定良好的基础。二要提高卷烟营销人员业务素质和综合能力。要逐步建立完善的品牌培育信息化工作系统，促进营销人员养成良好的品牌

开展线上“疫情期间返岗复工须知”培训，所有复工人员在通过学习后方可上岗；积极探索互联网线上办公，通过华为welink系统将传统会议转变为线上视频，

;提升技能。通过对新选拔人员、转岗人员的岗前集中理论培训和师带徒实操培训，满足了技术岗位人员的上岗要求。2014年车间共退养技术岗位人员9人，这些岗位人员的工作接替得到了顺利

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