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”。针对培训开发、地区差异、薪酬福利、岗位设置、医疗费用等焦点热点难题，不回避、不敷衍，政策明确的，人事劳资部门负责人现场耐心解答，解惑答疑

。　　“特别有家的感觉，让人感觉温馨！”郧西局观音市场部客户经理王琰一语道出了诸多外地员工的共同心声。近几年，为增强企业发展后劲，郧西局借市局人事改革

政同志的感人事迹、优秀品质和崇高精神指导烟叶收购工作，努力做信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好员工，为谋划“三大课题”，提升“五个形象

、各部门负责人和体系员，企管部、人事部、安保部、技术中心的全体人员在主会场参加了会议；各县（区）分公司分管领导、体系员及县局机关各部门负责人

（公司）人事劳资相关人员与参培人员进行了座谈，对参培人员提出的问题当场给予解答。　　此次培训取得了良好的培训效果，参培人员不仅理解了“同工同酬”的概念

？”，“你认为导致财务赤字、公司亏损的主要原因是什么？如何改进？”，“如果你是总经理，你会怎么进行人事分配

中心工作特殊性，由中心人事部门组成薪酬体系培训小组，利用一个月的时间，将本次培训内容向全体员工培训到位，解决员工在薪酬分配方面遇到的各种疑问

加强行业纪检监察工作的领导。严格落实国家局党组关于各单位纪检组组长、副组长的提名和考察以上级纪检组会同人事部门为主的工作机制，以及纪检组长异地任职制度。加强纪检监察机构主要负责人的管理

严重的鲁甸县龙头山、巧家县包谷垴等地深入采访，宣传组发现了很多可歌可泣的感人事迹、获悉了大量有价值的采访线索、拍摄了大量的现场照片，为宣传昭通抗震救灾积累了丰富的素材

）；　　符合以上外语免试条件者，申报中级专业技术资格时，可按要求填写外语免试审批表，市局（公司）人事职改部门负责

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