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红塔集团:以平台建设助推人力资源开发新发展
培训,不断提升内训师职业能力,为集团知识技能传承奠定良好的基础。二是积极鼓励参加企业培训师
职业资格
鉴定,目前共有23人企业培训师考试,其中一级4人
适应行业发展 培养高素质技能人才
了,竞赛组织工作越来越规范化了。” 今年元旦前夕,韶关卷烟厂设备维修人员钟明悦顺利通过全国烟草行业烟机设备修理高级技师
职业资格
鉴定考核,韶关卷烟厂特有工种烟机
关于基层烟叶生产技术队伍建设的几点思考(表)
结束之后就直接在县分公司留用。烟站被戏称为“高才生的中转站”。每年安置的复退军人从事烟叶岗位的也很少。 3、技术职称和
职业资格
形同虚设,缺乏人才成长的长效机制。 长期以来
关于强化法律顾问制度提升企业软实力的思考
法律
职业资格
的专业人士,受企业正式聘任,无论专职或兼职,均肩负为企业提供全方位、多层次法律服务的重任。在现行法规框架下,企业法律顾问已超越原有
这里,员工在车间就可以上“大学”!
、画一张电路图的基本素养入门,逐步进行岗位技能培养、
职业资格
取证、技能竞赛训练、创新项目研发甚至成为下一位“大师”,每一步都可以通过努力在这里实现。而对一些稍年长的员工来说
藏在车间里的“学院”
进行岗位技能培养、
职业资格
取证、技能竞赛训练、创新项目研发甚至成为下一位“大师”,每一步都可以通过努力在这里实现。而对一些稍年长的员工来说,这里同样可以找到职业进阶之路
广西中烟:“青苗工程”铺就青年人才成长路
;取得硕士学历学位2人,取得中级职称9人、高级工
职业资格
10人、国际注册会计师1人、中国信息化专家证书1人、其他资格或等级证书20余人次……一连串的数据足以证明,广西中烟
在技术的汪洋里遨游
后取得工程师、高级技师
职业资格
,逐渐由“门外汉”成长为行业电气领域的“行家里手”。用“小电阻”解决“大麻烦”,困难被他化成机遇长沙卷烟厂制丝车间内,一派
实业勇亮剑,沙场秋点兵!看首届中烟实业烟机设备修理职业技能竞赛
排除考试结束,预示着技能竞赛圆满完成。来自红辽公司营口卷烟厂的选手张洋走出考场,胸有成竹,自信满满。他今年39岁,具有国家
职业资格
二级
庞艳红:质检“铁娘子”
业务技能精湛,庞艳红多次参与公司
职业资格
技能等级认定工作,获邀对多家省内外中烟公司和卷烟厂进行质量检验及管理等方面培训。庞艳红用她的一腔热血尽心尽力地传播质量的“火种
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