烟草在线—吸烟有害健康！

文化、大力推进精神文化的落地、制度文化的融合、行为文化的规范、标识文化的统一。加快推进企业文化建设，积极开展职工喜闻乐见的文体活动，丰富员工生活，陶冶员工情操

，加强法治文化与企业文化的融合，将法律知识寓于文化思想传播的职责。从而将法律知识转化为法律意识、法治理念和法治精神，变法律知识为一种文化熏陶。只有这样，

委书记张春贤誉之为“加快推进湖南新型工业化的典范”。　　管理磨合、资源融合、文化融合稳步推进，湖南中烟构建了生存与发展的更高平台，为品牌发展奠定了坚实的基础，卷烟

了不同地区用户的品牌需求实现品牌扩张。这其中的秘诀就是管理模式创新。海尔集团创始人张瑞敏先生提出了人单合一模式，能够跨文化、跨地域地激活每个人的创新性，通过沙拉式文化融合加速

，不能产生更大的精益价值。　　4.与原有企业文化的融合不够，精益文化建设滞后。　　文化管理是企业管理的最高层次，即通过文化来改进和提升企业管理，

，文化需要实体的彰显。——浑然一体，方得始终。”市局（公司）局长、经理、党组书记杨宇提出了宽窄文化与康养文化融合的理念，并明确以

与文化的融合，产品功能与消费理念的融合，提升产品的附加值。　　老烟斗：不仅是国内，细支烟近十年来发展势头迅猛。韩国烟草公司超细支卷烟“爱喜

情愫，“囍”烟的陈列突出喜庆意境，还有“和为贵”、“同心”等系列的陈列渗透传统文化与烟草企业文化的融合。零售户要转变原有的经营思想和模式，自觉规范扫码、及时盘点库存、熟悉

情愫，“囍”烟的陈列突出喜庆意境，还有“和为贵”、“同心”等系列的陈列渗透传统文化与烟草企业文化的融合，让顾客驻足留恋。　　区烟草局（分公司

开放性的行业文化。同时，必须坚持自身既有的文化自信，要在文化融入与转型中，以我为主，避免在开放性的文化融合中，丧失自身的文化自信

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