烟草在线—吸烟有害健康！

岗位培训，提高员工专业素质。随着企业的快速发展，加强对企业员工技能的培训势在必行。因此笔者认为应该从以下三方面入手：一是加强岗前培训，使员工一上

;再次要强调与工作实际相结合的岗位培训，除进行法律法规、真假卷烟鉴别、现代营销与管理、案卷文书制作、办案技巧等常规培训外，还可采取举行学术讲座、专题研讨、邀请司法部门人员进行

、岗位培训、实践锻炼等途径，争当有知识、懂业务、胜任工作的优秀烟草人。二要开拓创新。烟草工作人员要做到与时俱进，打破传统观念，不断解放思想，学会运用

先进集体和打假先进单位。　　工作达人：统筹大局　与时俱进　　在工作中，邹方元勤于学习，勤于思考，1991年曾被市局评为销售人员岗位培训优秀学员。98年

课程效果、确保培训成效，为高质量开展关键岗位培训探索路径、积累经验。青年强，则企业强。为打造一支“品德优、业务精、能力强、作风硬”的青年干部队伍，河南中烟遵从

，进一步优化物流队伍年龄结构和专业结构，加强物流岗位培训，积极开展“最美物流人”宣传活动。　　提升风险防控水平。建立健全全员安全生产责任体系和配套机制

。　　2.在“育”字上求实效。市局立足不同岗位、不同层级，以解决基层员工能力问题为核心，以培养人岗相适基层员工为重点，深入推进岗位培训体系建设。一是市局党组

“实”，同时可以通过开展营销讲座、知识竞赛、实地参观、岗位培训等方式，加快营销人员的岗位技能素质和个人文化素质的双提升，以适应新常态、新环境。要摒弃过去轻农村重

具特色的人才管理机制，部分员工通过到SWM在美国、法国的工厂实地学习培训和邀请国外先进人才管理咨询公司到中烟施伟策进行岗位培训，使人才凸显出了国际化的管理素质和系统思维

;不能熟练地运用于日常执法工作中，对执法岗位培训也不够重视，像这样的行政执法人员在执法时，本身水平不高，更无法为卷烟零售客户提供更优质的服务

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