烟草在线—吸烟有害健康！

，打破凭感情、凭亲情、凭关系式的用人方式。要真正地把那些进取心强、自信心强、能力好、素质高、责任心大的优秀人才用到刀刃上，用在关键岗位上。这就要求县级局领导要一心为公

职能部门要根据上级有关规定，结合实际，定期或不定期地开展评选推优活动。对各类人才队伍中评出的拔尖优秀人才，人事部门必须参与履行考察程序，进行审核把关

;职业技能竞赛管理办法的实施将激发广大员工的积极性和竞争意识，促进员工不断提升自身技能水平。通过竞赛，优秀人才将脱颖而出，为行业发展注入新的活力。近年来

，加强动态管理，完善“揭榜挂帅”机制，搭建有利于人才展示的平台。有计划地把政治素质好，有能力、有责任感的优秀人才放到重要岗位交流锻炼

负责，也要对盐城烟草事业发展负责，把优秀人才推选出来！”盐城市局（公司）卷烟营销中心经理朱松在机关第二党支部大会上说。　　在此

，让“能者上、庸者让”成为常态；需要推进绩效制度改革，让“能者多劳”成为必然。抓好行业高素质干部队伍，需要大胆启用优秀人才，让“敢担当、有

的竞争中占据人才的优势，通过优秀人才带动企业发展，从而获得持续的竞争优势。　　二、人才储备的现状与困局　　尽管行业很多单位认识到人才储备的推动企业发展的重要意义

，认真寻找数据背后的管理空间，最终达到向管理要效率，向管理要效益。　　以引领优秀人才为手段　突出发挥人才优势　　在烟草行业各条战线、各个岗位上

　　烟草在线专稿　　引：党的十八大报告中指出：坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。广开进贤之路，广纳天下英才

遇，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，让所有优秀人才都能为党和人民贡献力量。　　要更新传统的选人范围。拓宽选人渠道，不拘一格选人

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