烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线专稿　　现代企业制度中最常被提起的一个词语就是绩效考核，企业通常的做法都是用物质奖励来激励员工不断进步，可是当丰厚的待遇和福利因为企业不景气而有所削减时

　　烟草在线贵定消息　　为提升员工对新版384《烟草企业安全生产标准化规范》（以下简称《规范》）的知晓度，激励员工学新规、强意识、防风险，学好

　　烟草在线江苏消息　　江苏宜兴市局（分公司）认真秉持“规范、创新、发展”的工作主线，在企业上下全面激励员工创新改革促转型、谋发展，在局

，激励员工见贤思齐、创先争优，推动教育整顿走深走实，充分发挥好人传播、带动、影响和示范作用，倡导新时代新担当新作为，物流支部形成

）推行电话回访及实地走访调查制度，通过“实地走访，比实干，促履职”，激励员工铺下身子创实绩，深入一线开展工作，

：对于一个企业，我们是让员工一开始就明确自己的职业生涯，清楚奖罚办法对激励员工作用大，还是先让员工自由发展，最后看员工业绩大小再作决定

，千方百计地激励员工，充分调动员工的积极性和创造性，发挥员工潜能，推动品牌成长和企业进步。烟草企业对员工激励的方法多种多样，要从

艺术的真谛。特别是正确认识到批评是一种艺术，从而讲究批评的艺术，激励员工改正缺点、不足和错误，促使员工改进、改善和创新工作，迎头赶上，

工作评价相结合，考评结果与薪酬兑现和晋级晋档挂钩，激励员工提升工作业绩，等等，都取得了不错的效果。但对于地市级烟草专卖局来说，如何

，要充分发挥好员的聪明才智，调动全体员工的积极性、主动性和创造性，多管齐下更好地激励员工，改进工作作风，激发和鼓舞全体员工以良好

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