烟草在线—吸烟有害健康！

人才队伍建设。全面实施人才队伍成长启航、技能传承、价值评估和培养开发“四大”工程，搭建全员改善、全员导师、全员创值积分“三全”平台，校企联合持续举办“高技能人才特训营”，

管理工作。比如，针对一些非主业性的工程投资项目，可以通过向社会招标采购方式招揽人才物资为我所用，一些科技创新项目也可以通过校企联合、企业联合等方面合作开发、合作运营

;全面促进了队伍素质的提升。　　滕州卷烟厂针对职工平均年龄偏大、学历较低的现状，走校企联合的路子，实行代培代训，并建立了一整套自学、培训、考核、检查、激励的制度

，激发全员“学数”“用数”“路线图”往深里走，在“深学”上下功夫。柳州卷烟厂积极探索校企联合培养模式，与高校签订服务协议，针对数据治理、数据分析应用等制定

良好的市场秩序和经营秩序。激活创新“第一动力”，持续打造“治理优”的核心能力。着力激发创新驱动力和数字创造力，建好用好“校企联合创新平台”和“创新工作室平台”，

、植保两个环节，河南烟区交出了“豫式答卷”。洛阳市局（公司）针对不同的薄弱环节，积极参与申请立项农机创新项目2项，校企联合开展揭膜机

云码”质量追溯模式；财务管理环节首家运用智能财务(业务财务一体化)系统；首家创建“校企联合创新工作室”……为企业数字化转型插上了腾飞的翅膀。他们首家实施首问首办客户服务标准

的使命、共同的家园，让全体员工都为自己负责。校企联合、校校联合创办员工职业培训学院，建立杜鹃成长学院，构建员工学历教育、终身教育培训体系。运用前期实践活动中创建

；如何站在聚集“战略资源”高度，采取校企联合办学、岗位练兵、技能大赛等有效措施，引进人才、培训人才和使用人才，为企业发展提供强有力的人才保障和智力支持

，获得企业法律顾问资质，又可采取校企联合、律所实习、专项培养等多种形式，建立实用性高、针对性强的学习提升体系，着重加强防控体系操作方法和评估处置能力

烟业智汇