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打破零售终端的“身份界限”
)在货源投放方面进行的改革。 打破“身份界限”,让
有为者
“有位” 2013年以前,绍兴烟草沿用的是以往的货源分配制度。有的商场、超市类客户的卷烟经营能力低于
消费新世界的“天子”探索
新时代的卷烟消费特征,契合消费需求的演进趋势。尤其是中支形态+高品质+特色化的高端中支产品最符合新中产个性创新、品质升级的消费诉求。群雄逐鹿间,
有为者
才有位
将党建与业务深度融合 推动各项工作取得新成效
”观念,树牢选人用人正确导向,推动干部能上能下,让想干事的有机会、能干事的有舞台,释放“让
有为者
有位、为担当者担当”的用人信号。突出考核激励。完善
新中支 新机遇 新势力
中支产品的竞逐烈度不断上升。如果说上一轮竞争是以头部玩家为主导的话,那么这一轮将是全品牌的竞争。群雄逐鹿间,
有为者
才有位。随着中支品类进阶到全新境界,心智认同
锐意进取勇开拓 笃行不怠向未来
、落地落实。特别是在人才培养使用上,持续树立鲜明的业绩导向,为人才搭建干事创业的空间和舞台,切实做到“让吃苦者吃香、优秀者优先、
有为者
有位”,
提升能力 释放活力 激发动力
,以看得见摸得着的实实在在行动,让
有为者
有位,以进一步激发大家冲刺年度目标任务的决心和信心,实乃“既激发活力、又强筋健骨”的上乘之策。唯此
加强烟草专卖执法队伍建设的途径
的给予即时奖励。以非物质激励为促进,正激励与负激励结合。对队伍中典型人物、突出事迹等,以表扬形式给予肯定,让“
有为者
有誉”;建立“沟通谈心制度
跑出发展“新速度”
“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的考核机制,形成“
有为者
有位”的良好导向,激励干部职工拼搏进取、担当作为,让干事创业蔚然成风。
四川烟草加强干部作风建设促进“卷烟上水平”
,对干部作风建设具有重要的导向作用。要认真贯彻《干部选拔任用工作条例》,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,鲜明崇尚实干的用人导向,让
有为者
有位
盘活“第一资源” 打造“人才引擎”
” ——浙江衢州市局(公司)创新机制盘活人才队伍工作 记者 王林 通讯员 陈然 特约通讯员 项鹏 让
有为者
有位、无为者让位,通过强化绩效考核
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