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福建省局(公司)强化检查考核促烟叶生产技术落实
进行综合考评。 福建省局(公司)将通报每一阶段检查考核结果,将考核结果纳入
年度
业绩
指标及管理评价考核。
福建省局(公司)部署烟叶生产重点技术检查考核工作
;并结合收购调拨、烟叶质量评价和工业企业反馈情况进行综合考评。 省局(公司)将通报每一阶段检查考核结果,将考核结果纳入
年度
业绩
指标及管理评价考核中。
锡兰烟草公司2015年纳税916亿斯里兰卡卢比
Ratnayake在
年度
业绩
回顾中表示。 锡兰烟草公司是斯里兰卡唯一的合法卷烟生产商,而且是该国最大的纳税企业。同时,还是斯里兰卡市值第二大的上市公司,截至2015年
日烟国际马来西亚公司通过产品创新保持市场份额
烟草在线据《商业时报》报道编译 在日烟国际马来西亚公司即将于下周(2.16-2.22)发布2013财政
年度
业绩
之际,AmeSecurities公司维持
福建龙海:节前走访慰问离退休老干部
烟草在线龙海消息 1月18日,正在龙海市局(分公司)进行
年度
业绩
考评工作的漳州市局(公司)考核组领导,在
陕西中烟澄城厂六项措施有效推进综合管理体系工作
。按照工厂评价细则,组织对各部门年度体系运行质量、内审员
年度
业绩
能力进行评价,并对评选的体系运行优秀的部门、年度优秀内审员进行了表彰奖励。 三是发挥引领作用。建立
江西省吉安市召开不适用烟叶处理技术现场培训会
比例挂钩兑现补贴。五是加强监管,落实责任。按照奖优罚劣的原则,将不适用鲜烟叶田间处理工作纳入各产烟县局的
年度
业绩
进考核。各产烟县局要成立技术指导小组和督查考核小组抓好技术指导
江苏射阳:“三同”狠抓营销目标管理(图)
卷烟营销队伍行动同行。建立月度业绩、
年度
业绩
和过程化工作3个考核制度,突出对营销人员的日常服务工作检查,突出营销业绩奖惩,进一步增强绩效考核指标目标导向
上海烟印公司不断优化人力资源管理“四大体系”建设
年度
业绩
评价机制,努力实现人岗匹配、人事相宜。 不断优化薪酬绩效管理体系建设。按照“累计贡献激励、关键岗位倾斜、纵横薪级重叠”的原则,探索建立多元宽带薪酬分配的新方法
陕西延安市局提出全面提升财务工作水平总体工作思路
,财务人员要通过自己的努力和改变,
年度
业绩
最终应得到省局、市局和县局三方面的认同。管理要取得进步,所有财务人员结合自身岗位,横向对标,理差距
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