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烟草在线摘自湖北烟草 摘要：目前仍然在基层部分干部职工中潜在“唯身份定岗论”“唯论资排辈论”“唯平均分配论”。“三论”犹存并长期作祟，有基层干部职工长期的传统观念影响，也有部分管理者瞻前顾后、投鼠忌器、不敢放手的影响。要彻底破除并摒弃“三论”，要从“三论”成因、危害入手，提出解决的办法和措施。
张保振副局长在湖北烟草系统调研时对我省人事用工分配制度改革工作给予了充分肯定。“加大竞争性选拔人才力度，不拘一格选拔人才”、“宜昌市局建立了不同身份员工竞争上岗机制”“用工分配制度改革很重要的一项内容就是打破身份界限、缩小收入差距，变‘身份管理’为‘岗位管理’，给员工成长打开一个通道......。但你们已经启动，并取得初步成效”。同时张保振也说，用工分配制度改革“是一件政策性强、敏感度高的复杂事情”“要不断总结、不断提高，最大限度地调动
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烟草在线江都消息 为了持续推进队伍建设上水平，江苏江都市局（分公司）大力实施“人才强企”战略，全方位提高干部员工综合能力素质与专业技能水平，为卷烟上水平提供强有力的人才保障。
一是积极开展争创“四好”班子、“五好”党支部、“创先争优”等活动，通过应知应会200题的学习、金点子征集、心得文章的撰写和唱响《扬州烟草之歌》，营造出爱岗敬业、创先争优的浓厚氛围。二是认真开展中心组学习，进一步落实好“卷烟上水平”的措施和步骤。领导班子坚持深入一线，每月带领分管部门负责人走访基层，定期召开党员、员工思想动态分析会，坚持领导接待日制度，维护了职工队伍的稳定。三是加大廉政文化宣传力度，强化对《廉政准则》的学习，在基层网点和稽查中队专门设立了廉政文化室，开辟了廉政园地，努力营
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为不断提高员工工作效率，激发员工活力，近日， 江西省九江市彭泽县烟草专卖局（分公司）紧紧围绕“三种意识”，全面
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烟草在线枣阳消息 2015年以来，湖北省枣阳市烟草专卖局（营销部）以对标考核为抓手，有效激发员工活力，全局上下形成了“时时
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为进一步激发青年员工活力，激活科室、站点凝聚力，云南省师宗县烟草专卖局（分公司）统筹工作计划安排，多维度建好“青年之家”创新
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在单位园区内开展健身跑活动。在凉爽的清晨，玉林烟草员工活力四射，一起跑出健康，跑向玉林烟草更加美好的未来！健身跑活动现场。
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烟草在线攀枝花消息 为全面推进党工团建设，充分发挥党工团在团结队伍、激发员工活力、助推企业发展作用，近日，四川攀枝花市局（公司
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烟草在线洛阳消息 为激发员工活力，切实改变干好干坏都一样的格局，3月26日，河南洛阳市卷烟配送中心以落实岗位责任、持续优化提升为目标，
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为了更好的激发青年员工活力，凝聚青春力量，浙江省金华市磐安县烟草专卖局（分公司）积极锻造“青力量”、激活“青动能”，努力培养一支
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考核评价、管理好班组星级建设、发挥好班组员工活力等方面全力推进班组建设。扎实推进精确性价值化诊断整改。紧紧围绕江西中烟班组建设管理诊断专家团队对广丰卷烟厂班组管理提出的问题，形成问题分析
