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应用的重点单位。　　在今后的工作中，全市信息系统管理员将持之以恒地做好系统的维护工作，通过扎实的基础工作确保员工信息的真实性、时效性、准确性。在日常工作中加大系统应用

力资源管理信息系统内《员工信息核对表》的相关信息进行复核。　　三是严格把好日后新进员工的身份核查关。县局（营销部）将身份核查的相关要求以文件的形式告知内部，以切实

对员工信息上报数量及行业内各媒体网络采用情况进行通报。四是对政务信息写作知识进行不定期培训，培养职工的写作能力，提高其上报信息的积极性，使信息更加丰富多彩。五

的便捷功能，使办公更加流畅。围绕办公网格构建，推进办公方式更全。注重办公用户管理，完善员工信息，优化用户群组，形成齐全、动态的用户

、个人“四方责任”；准确摸排掌握员工信息，提高安全防控意识，督促全体员工慎终如始做好个人防护，齐心协力巩固疫情防控成果；严控群体性活动

;进一步强化一线员工信息采集质量。通过培训和动员，让一线员工了解信息采集的重要性；通过督查考评，让一线员工重视信息采集工作；通过树立典型，

防护意识，提高防护能力，做到谨慎而不恐慌，要求所有人少外出、不聚集、勤洗手、戴口罩。　　每日排查员工信息，掌握出行情况。实行精准管控

、参加工作时间、入党时间、工作简历及学历等重点信息进行审查、核对，严格按照程序进行收集汇总，确保干部、员工信息的准确性、规范性、真实性。　　二是严把人事档案“准确关”。严格

、解决一个难题为突破口做好课题研究，发挥好课题带动作用；三是做好岗位需求与员工信息的搜集整理工作，为定编定岗定员工作打好基础。　　精打细算过日子。一是以精益

了员工信息与员工实际情况同步，提高了信息管理的实效性、准确性，对提高人力资源管理信息系统应用水平奠定了坚实的基础。　　下一步，人劳科将结合人事档案

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