烟草在线—吸烟有害健康！

，继续从“实”出发，关怀年轻干部，坚持严管和厚爱相结合，健全年轻干部关怀机制，使年轻干部更加安心、安身、安业。会议要求，

的人文关怀机制，强化立足岗位成才的观念、奋斗创造幸福的观念、团队共荣共进的观念，提升员工创新、创效、创优能力，培养会学、会干、会说、会写员工队伍；

双扶”，建立关怀机制，增强贫困群众自我发展的内生动力；在教育扶贫方面，开展校舍修缮及联校支教，争取专项资金资助72名贫困学生

观念。　　二是建立心理关怀机制。针对员工最关心、最直接、最现实的利益问题，企业要切实做好就医、子女上学、社会保障工作，尽可能减少员工正常生存和发展的后顾之忧，

员工意见，系统了解员工意愿，对员工心理动态做到常分析，常落实，常督导，帮助员工树立科学的心理健康观念。　　二是建立心理关怀机制

”方案的制定和实施是对人文关怀机制的完善，它能让员工充分感受到家的温暖，将班组成员的心连结在一起，既增强了职工的归属感和班组凝聚力，也提升了职工

;各自岗位上更好地服务烟农、客户，回报企业及社会。　　　关怀机制是加强烟草企业基层党组织建设的源泉　　不断实现广大员工的根本利益，是烟草企业基层党组织的最高目的

温馨的工作环境，建立充满人文关怀的机制，建设团结奋进、互帮互助的工作团队，营造更加公平、公正、合理的人才培养机制。　　2011年4月初，动力车

和向心力；要建立完善党内激励关怀机制，从思想上、工作上和成长进步上多关心党员，尤其要帮助有困难的党员排忧解难，解决一些实实在在的问题，

人文关怀和心理疏导贯穿、渗透、体现到思想政治工作中去，引导出现不正常心态的员工冷静理性、合法有序地表达诉求。　　（三）强化政工部门的人文关怀机制。政工部门在

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